Welke gevolgen heeft de noodmaatregel NOW voor werknemers?

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

Het kabinet introduceert de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Deze maatregel vervangt de werktijdverkorting.

Mocht u wegens een bijzondere situatie zoals het coronavirus minder werken dan normaal, dan kan uw werkgever gebruik maken van de nieuwe regeling NOW. U werkt dan minder uren, maar u heeft recht op uw volledige salaris. Uw werkgever krijgt namelijk van het UWV een vergoeding uitgekeerd voor de uren die u niet heeft gewerkt.

Voorwaarden

Voor bijzondere situaties kan de werkgever de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) aanvragen.

Hier zijn de volgende voorwaarden aan gesteld:

  • De werkgever heeft minimaal 20% omzetverlies;
  • Er is sprake van een bijzondere gebeurtenis, zoals coronacrisis;
  • De vergoeding is voor 3 maanden en kan nogmaals voor 3 maanden worden verlengd. Dit kan alleen als er na 3 maanden nog steeds weinig werk is. Mocht er wel weer genoeg werk zijn dan bent u verplicht te komen werken als uw werkgever dat vraagt.

Belangrijk om te weten is dat zolang uw werkgever geld krijgt uit deze regeling, u niet ontslagen kunt worden vanwege bedrijfseconomische redenen en u uw volledige salaris krijgt doorbetaald. U hoeft géén WW-rechten in te leveren. Dit geldt ook voor een flexibel contract en voor mensen die voor een uitzendbureau werken.

Arbeidsrechtadvocaat in Utrecht en Amsterdam

Voor diepgaande informatie over arbeidsrechtelijke kwesties in Utrecht, raden we u aan ons artikel over arbeidsrechtadvocaat in Utrecht te lezen. Wilt u meer weten over arbeidsrechtelijke kwesties in Amsterdam? Dan raden we u aan ons artikel over arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam te lezen.

Neem vrijblijvend contact op met een arbeidsrecht advocaat van Joosten Advocaten. We geven helder en concreet advies.

Dit artikel is onderdeel van een serie artikelen over de coronacrisis en het arbeidsrecht. Bekijk de pagina Coronadossier voor meer artikelen.

Deel op social media:

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

Pierre van Geffen studeerde zowel aan de Universiteit Utrecht als de Universiteit van Amsterdam. Daar ontwikkelde hij een sterke voorliefde voor het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht. Na afronding van zijn opleiding werkte Pierre enige tijd als arbeidsjurist, om vervolgens in 2012 als advocaat beëdigd te worden. Het beroep van advocaat is Pierre op het lijf geschreven. Hij adviseert, onderhandelt en procedeert. Daarbij stelt hij altijd het belang van zijn cliënt voorop en gaat hij voor maximaal resultaat.

Advies nodig?

Wij staan u graag vrijblijvend te woord. Laat uw gegevens achter via onderstaand formulier.
Liever direct iemand spreken? Bel 0800 5544456.

Cases

Actueel