Pracodawca może podjąć próbę rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron. W tym celu prześle Ci projekt umowy o rozwiązaniu stosunku pracy, zwanej również ugodą. Umowa ta określa warunki rozwiązania stosunku pracy między Tobą a pracodawcą.
Czy otrzymałeś taką umowę o rozwiązaniu stosunku pracy? Skorzystaj z porady wyspecjalizowanego prawnika zajmującego się prawem pracy. Nasi prawnicy ocenią, czy warto zgodzić się na tę propozycję.
W tym filmie Pierre van Geffen, prawnik specjalizujący się w prawie pracy, wyjaśnia, na co należy zwrócić uwagę.
Doświadczenie pokazuje, że pracownicy często zbyt szybko zgadzają się na propozycję, aby uniknąć procedury zwolnienia, i w ten sposób godzą się na zbyt niską odprawę.
W związku z tym pracodawcy często nie oferują żadnej lub oferują jedynie niewielką odprawę. Dzieje się tak pomimo tego, że pracodawcy często są bardzo zainteresowani podpisaniem umowy przez pracownika.
Przy ocenie umowy o rozwiązaniu stosunku pracy istotną rolę odgrywają między innymi następujące pytania:
Ponadto wyspecjalizowany prawnik ocenia, czy umowa o rozwiązaniu stosunku pracy spełnia wymogi prawne. Jest to ważne na przykład w przypadku ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych.
Za 500,00 € bez VAT otrzymasz jasną poradę dotyczącą umowy o rozwiązaniu stosunku pracy i dowiesz się, czy umowa jest zgodna z przepisami dotyczącymi zasiłku dla bezrobotnych.
W wielu przypadkach dbamy również o to, aby to nie Ty, ale Twój pracodawca pokrywał te koszty.
Otrzymałeś propozycję od swojego pracodawcy i chcesz ją skonsultować z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy? Skontaktuj się bez zobowiązań z jednym z naszych prawników specjalizujących się w prawie pracy.
Wypełnijformularz kontaktowylub zadzwoń pod bezpłatny numer 020 – 330 79 50.
