Uw werkgever geeft aan dat uw functioneren niet voldoende is. Er volgt een gesprek, en daarna ligt er een verbeterplan op tafel: een document met doelen, een tijdpad en het vooruitzicht dat het niet goed komt als u deze doelen niet haalt.
Maar wat gebeurt er als u het traject niet eerlijk opgezet vindt? Bent u verplicht om mee te werken aan een verbeterplan, en wat zijn de gevolgen als u dat niet doet?
Wat is een verbetertraject?
Een verbetertraject, ook wel verbeterplan genoemd, is het proces waarin uw werkgever u de kans geeft om uw functioneren te verbeteren nadat er kritiek is geuit. Het verbeterplan is het daarbij behorende document met concrete doelen, de begeleiding die u krijgt en de termijn waarbinnen u moet verbeteren.
Dit traject is niet zomaar een formaliteit. Wil uw werkgever u later ontslaan wegens disfunctioneren, dan moet er in de meeste gevallen aangetoond kunnen worden dat u eerst een reëel verbetertraject doorloopt. Zonder dat traject staat een ontslag wegens disfunctioneren juridisch zwak.
Bent u verplicht om mee te werken?
Als werknemer bent u op grond van artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek gehouden aan goed werknemerschap. Dat betekent onder meer dat u in redelijkheid moet meewerken aan voorstellen van uw werkgever, ook als u het er inhoudelijk niet mee eens bent.
Wat als u niet wilt meewerken aan een verbeterplan?
Weigert u zonder goede reden mee te werken aan een redelijk verbeterplan, dan kan dat tegen u werken. Uw werkgever kan dit gebruiken als extra argument bij een ontslagaanvraag, los van de vraag hoe u functioneert.
Bent u het oneens met de inhoud of de opzet van het traject, weiger dan niet zomaar. Werk in beginsel mee, en leg uw bezwaren schriftelijk vast, bijvoorbeeld per e-mail. Zo blijft u meewerken zonder dat u instemt met een verbeterplan dat naar uw idee niet eerlijk is.
Waaraan moet een verbetertraject voldoen?
Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens disfunctioneren, dan gebeurt dat op grond van artikel 7:669 lid 3 onder d van het Burgerlijk Wetboek, ook wel de d-grond genoemd. De rechter beoordeelt daarbij of aan vier voorwaarden is voldaan:
- herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk
- u bent tijdig gewezen op het disfunctioneren
- u heeft voldoende gelegenheid gekregen om te verbeteren via een verbetertraject,
- het disfunctioneren is niet het gevolg van onvoldoende scholing of slechte arbeidsomstandigheden
Ontslag wegens disfunctioneren: de d-grond
Als uw werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen wegens disfunctioneren, dan gebeurt dat op grond van artikel 7:669 lid 3 onder d van het Burgerlijk Wetboek, ook wel de d-grond genoemd. De rechter beoordeelt daarbij of aan vier voorwaarden is voldaan:
- herplaatsing in een andere passende functie is niet mogelijk
- u bent tijdig gewezen op het disfunctioneren,
- u heeft voldoende gelegenheid gekregen om te verbeteren via een verbetertraject,
- het disfunctioneren is niet het gevolg van onvoldoende scholing of slechte arbeidsomstandigheden
Wat als het verbetertraject niet correct is opgesteld?
Ontbreekt een goed verbetertraject, en ontbindt de rechter de arbeidsovereenkomst toch, bijvoorbeeld omdat de arbeidsverhouding met uw werkgever inmiddels ernstig verstoord is? Dan kan dit alsnog leiden tot een vergoeding voor u als werknemer, naast een transitievergoeding.
De rechtbank Amsterdam kende in augustus 2025 een billijke vergoeding van 20.000 euro bruto toe, mede omdat de werkgever geen goed verbetertraject had aangeboden, en “ernstig verwijtbaar” had gehandeld. De rechter hield er rekening mee dat de arbeidsovereenkomst bij een juist traject nog zeker een half jaar langer had kunnen duren.. Ontbreekt bij u een deugdelijk traject, dan kan dat dus ook financieel voordeel opleveren.
Wat doet u het best?
- Vraag om het verbeterplan schriftelijk vast te leggen, inclusief doelen, begeleiding en een redelijke termijn.
- Vraag door op wat er concreet van u wordt verwacht, en welke ondersteuning u daarbij kunt verwachten.
- Houd zelf een dossier bij van gesprekken, e-mails en de voortgang van het traject.
- Werk in beginsel mee, ook als u het inhoudelijk oneens bent, en maak bezwaren schriftelijk kenbaar.
- Vraag tijdig juridisch advies, zeker zodra ontslag ter sprake komt.
- Onderteken geen vaststellingsovereenkomst of ander document voordat u juridisch advies hebt gekregen.
Juridisch advies nodig bij een verbeterplan van uw werkgever?
Een verbeterplan voelt vaak als een eerste stap richting ontslag, maar dat hoeft niet zo te zijn. Onze arbeidsrechtadvocaten beoordelen of uw traject aan de eisen voldoet en adviseren u over de te nemen stappen.
Neem contact op met Joosten Advocaten voor een gratis en vrijblijvend gesprek. Wij helpen u verder.
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Er geldt geen vaste termijn. De rechter beoordeelt per geval of de duur redelijk was, gelet op onder meer uw functie, ervaring en de aard van de kritiek.
Kan mijn werkgever mij ontslaan als het verbetertraject mislukt?
Alleen als aan alle voorwaarden van de d-grond onder artikel 7:669 lid 3 van het Burgerlijk Wetboek is voldaan. Hieronder vallen een deugdelijk verbetertraject en de onmogelijkheid van herplaatsing. Ontbreekt een van deze onderdelen, dan wijst de rechter het ontslag doorgaans af.
Mag mijn werkgever een verbetertraject starten terwijl ik ziek ben?
Een verbetertraject wegens disfunctioneren en de begeleiding bij ziekteverzuim zijn in twee verschillende trajecten. Tijdens uw ziekte staat uw herstel en re-integratie voorop: een verbetertraject wordt daardoor vaak opgeschort of aangepast.
aangepast.
Wat gebeurt er als ik weiger te tekenen voor het verbeterplan?
Een handtekening onder een verbeterplan kunt u onder voorbehoud plaatsen. U geeft hiermee aan dat u kennis hebt genomen van de inhoud, niet dat u ermee instemt. Geef naast ondertekening schriftelijk door dat u het niet eens bent met (delen van) het verbeterplan. Weigert u volledig mee te werken aan een redelijk traject, dan kan dat wel als argument tegen u worden gebruikt.