Ontslag wegens disfunctioneren

Uw werkgever mag u niet zomaar ontslaan. Dat mag alleen wanneer de werkgever goede redenen voor ontslag heeft.

Een voorbeeld van een ontslagreden is ontslag wegens disfunctioneren. Als uw werkgever overweegt u te ontslaan wegens disfunctioneren, is het cruciaal om uw rechten te kennen. Bij Joosten Advocaten bieden we gespecialiseerd advies en begeleiding tijdens deze uitdagende periode, bijvoorbeeld bij het aanvechten van uw ontslag of het onderhandelen over een transitievergoeding.

Wat is disfunctioneren?

Disfunctioneren verwijst naar het niet voldoen aan de gestelde verwachtingen en eisen van een functie. Dit kan zich uiten in verschillende aspecten van het werk, zoals prestaties, gedrag, samenwerking, of het behalen van doelstellingen.

Enkele concrete voorbeelden van disfunctioneren zijn:

• U komt vaak niet of te laat opdagen
• U kunt niet goed overweg met uw collega’s
• U heeft geen goede relatie met klanten
• U kunt zich niet aanpassen aan nieuwe ontwikkelingen die in het bedrijf gebruikt worden
• Uw werk voldoet niet aan de gevraagde functie-eisen

Onterechte beoordeling van disfunctioneren

Het komt vaak voor dat werkgevers een werknemer willen ontslaan wegens disfunctioneren, terwijl hier geen geldige reden voor is.

De meest voorkomende onterechte ontslagredenen voor disfunctioneren zijn ontslag na:

• Onvoldoende training of begeleiding
  Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat werknemers de benodigde vaardigheden hebben voor hun werkzaamheden. Een werknemer die niet adequaat is getraind of begeleid om zijn taken uit te voeren, kan daarom onterecht ontslagen worden wegens disfunctioneren.
• Oneerlijke prestatiebeoordelingen
  Soms kunnen prestatiebeoordelingen subjectief zijn of gebaseerd zijn op vooroordelen van managers. Als een werknemer wordt beoordeeld op basis van factoren buiten zijn controle of als er geen duidelijke meetbare doelstellingen zijn vastgesteld, kan het onterecht zijn om hem te ontslaan wegens disfunctioneren.
• Persoonlijke conflicten
  In sommige gevallen kan een werknemer het slachtoffer worden van persoonlijke conflicten op de werkplek. Als het ontslag wegens disfunctioneren voortkomt uit dergelijke conflicten in plaats van objectieve prestatieproblemen, kan dit als onterecht worden beschouwd.
• Medische problemen
  Als een werknemer te maken heeft met medische problemen die zijn prestaties beïnvloeden, moet de werkgever redelijke aanpassingen bieden of ondersteuning bieden voordat overgegaan wordt tot ontslag wegens disfunctioneren.
• Ontoereikende feedback
  Een werknemer dient regelmatig en duidelijk geïnformeerd te worden over zijn prestaties. Als de werknemer niet voldoet aan de eisen van de werknemer, moet er een verbeterplan opgesteld worden. Zonder constructieve feedback en een verbeterplan heeft de werknemer geen eerlijke kans op verbeteren en geldt ontslag wegens disfunctioneren niet.

Als u wordt ontslagen, heeft u meestal recht op een transitievergoeding en een WW-uitkering. Dit geldt ook wanneer u wordt ontslagen door disfunctioneren.

Procedure ontslag wegens disfunctioneren

Uw werkgever dient een verzoek tot ontbinding van uw contact in bij de kantonrechter. Daar moet uw werkgever goed kunnen onderbouwen waarom er sprake is van disfunctioneren. Voor deze onderbouwing is een aantal voorwaarden opgesteld, welke zijn opgenomen in artikel 7:669 van het Burgerlijk Wetboek.

Hierin staat bijvoorbeeld dat uw werkgever u tijdig op de hoogte moeten stellen van uw disfunctioneren en dat u voldoende mogelijkheid gehad moet hebben om uw prestaties te verbeteren, bijvoorbeeld door het opstellen van een verbeterplan.

Joosten Advocaten staat u bij in deze procedure, voor het aanvechten van uw ontslag. Onze arbeidsrechtadvocaten nemen het contact met uw werkgever op zich en beoordelen uw ontslagvoorstel. Neem contact op voor een vrijblijvend gesprek.

Transitievergoeding na ontslag

Vaak heeft u recht op een transitievergoeding als u wordt ontslagen wegens disfunctioneren. De transitievergoeding is een soort ontslagvergoeding, waar u voor in aanmerking komt als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst beëindigt.

Zolang er geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van uw kant, heeft u recht op de transitievergoeding. Zelfs als het ontslag wordt veroorzaakt door disfunctioneren.

Bent u ontslagen wegens disfunctioneren? Er gelden strenge eisen. In de video hieronder legt arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen uit waar u rekening mee moet houden.