Każdego roku 230 000 osób odnosi obrażenia w wyniku wypadku przy pracy. Wypadek przy pracy to wypadek spowodowany przez lub podczas pracy, na przykład w przedsiębiorstwie, magazynie lub warsztacie, na placu budowy lub na drodze (publicznej). Trzy główne przyczyny wypadków przy pracy to:
Pracodawca zazwyczaj ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy. Dlatego też zaleca się skorzystanie z pomocy prawnika specjalizującego się w sprawach dotyczących szkód osobowych, jeśli doznałeś urazu w miejscu pracy. Prawnik ten może pomóc Ci w uzyskaniu odszkodowania.
Poniżej znajduje się kilka przykładów często występujących wypadków przy pracy:
Zgodnie z prawem pracodawca ma duży obowiązek dbania o bezpieczeństwo. Oznacza to, że musi zrobić wszystko, żeby zapobiec wypadkom w czasie pracy i zapewnić bezpieczne miejsce pracy. Zasady dotyczące tego są w ustawie o warunkach pracy („Arbowet”).
Pracodawca musi na przykład zadbać o to, aby maszyny w miejscu pracy były bezpieczne i poddawane częstym przeglądom. Musi również przekazać pracownikom instrukcje i dopilnować, aby były one przestrzegane. Musi pamiętać, że wiele wypadków przy pracy wynika z rutyny, dlatego należy regularnie powtarzać instrukcje.
Ostatecznie pracodawca musi być stale świadomy zagrożeń i ryzyka występującego podczas pracy i podejmować odpowiednie środki zapobiegawcze. Ze względu na ten duży obowiązek staranności pracodawca ponosi zazwyczaj odpowiedzialność za wypadek przy pracy, nawet jeśli pracownik ponosi za niego winę lub był nieostrożny.
U kunt als werknemer ook zelf aansprakelijk worden gehouden voor het arbeidsongeval. Er is dan sprake van eigen schuld bij het bedrijfsongeval. Dit komt niet vaak voor en houdt in dat u zich bewust roekeloos heeft gedragen of dat u het ongeval opzettelijk heeft veroorzaakt.
Zelfs als u als werknemer onvoorzichtig heeft gehandeld waardoor u letsel heeft opgelopen, bijvoorbeeld omdat u door dagelijks gebruik minder voorzichtig bent geworden met het gebruik van machines, is de werkgever vaak nog aansprakelijk. Er wordt van de werkgever verwacht dat hij blijft waarschuwen en er toezicht op houdt dat werknemers voorzichtig blijven, juist als er sprake is van routinehandelingen.
In de praktijk blijkt het voor de werkgever erg lastig om te bewijzen dat u opzettelijk of bewust roekeloos heeft gehandeld.
Na placu budowy obowiązują dodatkowe zasady bezpieczeństwa. Pracodawca musi na przykład zapewnić pracownikom środki ochrony osobistej (np. kaski, obuwie ochronne itp.) oraz zapobiegać ryzyku upadku poprzez zabezpieczenie rusztowań, krawędzi dachów lub drabin. Ponieważ często nie jest jasne, która strona musi przestrzegać tych norm, odpowiedzialność spoczywa na głównym wykonawcy.
Zgodnie z ustawą o warunkach pracy pracodawca ma obowiązek zgłosić wypadek przy pracy do Inspektoratu SZW (dawniej: Inspektorat Pracy), jeśli wypadek spowodował hospitalizację lub trwałe obrażenia. W większości przypadków inspektorat wszczyna dochodzenie w celu ustalenia, co się stało. Ma to na celu ustalenie, czy wypadek został spowodowany jednym lub kilkoma naruszeniami prawa. Jeśli pracodawca nie zgłosi wypadku, mimo że doszło do hospitalizacji, można samodzielnie zwrócić się do inspektoratu z wnioskiem o wszczęcie dochodzenia.
Często ofiary wypadków przy pracy nie chcą pociągać swojego pracodawcy do odpowiedzialności. Boją się, że to może wpłynąć na ich relacje w pracy. Pamiętaj, że większość firm w Holandii ma ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej i to ubezpieczyciel pokrywa Twoje szkody, a nie sam pracodawca.
Po wypadku przy pracy masz prawo do pełnego odszkodowania. Aby ustalić wysokość odszkodowania, ubezpieczyciel musi porównać Twoją sytuację przed wypadkiem i po wypadku. Jeśli w wyniku wypadku przy pracy nie możesz już pracować, wysokość odszkodowania może być znaczna.
Twój pracodawca ponosi również odpowiedzialność, jeśli doznaszobrażeń ciałaz powodu błędu popełnionego przez współpracownika. Oznacza to, że nie musisz pociągać współpracownika do odpowiedzialności, ale możesz zwrócić się bezpośrednio do pracodawcy. Twoje szkody zostaną wówczas pokryte przez ubezpieczyciela odpowiedzialności cywilnej Twojego pracodawcy.
Jeśli jako osoba samozatrudniona, pracownik tymczasowy lub freelancer ulegniesz wypadkowi przy pracy, odpowiedzialność za to ponosi Twój zleceniodawca, nawet jeśli nie istnieje umowa o pracę. Musi to jednak dotyczyć czynności, które mogłyby być wykonywane również przez pracownika firmy.
Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność za wypadek samochodowy lub rowerowy, jeśli doszło do niego w godzinach pracy, na przykład gdy na zlecenie szefa musisz dostarczyć paczkę lub odwiedzić klienta. W takim przypadku nie ma znaczenia, czy jedziesz samochodem służbowym, czy własnym.
Jeśli doznasz urazu w wyniku wypadku z udziałem wózka widłowego lub ładowarki, odpowiedzialność za to ponosi Twój pracodawca. Ponieważ tego typu wypadki przy pracy zdarzają się często, pracodawca musi wykupić oddzielne ubezpieczenie, które pokryje poniesione przez Ciebie szkody.
Często zdarza się, że pracownicy doznają urazów podczas wycieczek firmowych, na przykład podczas dni integracyjnych i zajęć sportowych. Ponieważ pracownik nie może się z tego wycofać, pracodawca musi pokryć koszty szkód.
Skontaktujsięnatychmiast z jednym z naszych prawników specjalizujących się w sprawach dotyczących szkód osobowych. Kancelaria Joosten Advocaten zajmie się sprawą bezpośrednio z ubezpieczycielem Twojego pracodawcy i zapewni maksymalne odszkodowanie.
Możemy również zaoferować pomoc prawną w języku polskim.
