Niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy

Co to jest zachowanie przekraczające granice w miejscu pracy?

Zachowania przekraczające granice w miejscu pracy obejmują wszelkie formy zachowań, które naruszają integralność osobistą pracowników i nie są zgodne z normami i wartościami szanującego się środowiska pracy.

Holenderskie prawo pracy zawiera różne ustawy i wytyczne, które mają na celu zapobieganie zachowaniom przekraczającym granice w miejscu pracy. Przykładami sąustawa o warunkach pracy,ustawa o równym traktowaniuorazustawa o radach zakładowych. W wielu przypadkach zachowania przekraczające granice są karalne.

Przykłady zachowań przekraczających granice

W przypadku zachowań przekraczających granice w miejscu pracy często myśli się omolestowaniu seksualnymlubnadużywaniu władzy. Istnieje jednak wiele form zachowań przekraczających granice.

Wszystkie mają jedną wspólną cechę: wyrządzają krzywdę drugiej osobie.

Przedstawiamy najczęściej pojawiające się zarzuty:

Znęcanie się

Mobbing w miejscu pracy odnosi się do powtarzających się negatywnych zachowań skierowanych wobec jednego lub kilku pracowników, których celem jest zastraszanie, poniżanie, izolowanie lub wykluczanie tych osób.

Przykłady zachowań związanych z prześladowaniem

• Grupa współpracowników systematycznie ignoruje cię podczas spotkań i wydarzeń towarzyskich, przez co czujesz się wykluczony i odizolowany.
• Twój przełożony wielokrotnie wypowiada się w sposób poniżający na temat Twojego wyglądu lub wyników w pracy, co sprawia, że czujesz się upokorzony i zastraszony.

Molestowanie seksualne

Molestowanie seksualne w miejscu pracy obejmuje niepożądane zachowania seksualne, które są postrzegane jako groźne, obraźliwe lub poniżające przez osobę, której dotyczą.

Przykłady molestowania seksualnego

• Twój kolega regularnie kieruje do Ciebie uwagi o charakterze seksualnym i dopuszcza się niestosownych zachowań fizycznych, nawet po wielokrotnych prośbach o zaprzestanie takich zachowań.
• Twój przełożony oferuje Ci awans w zamian za przysługi seksualne, przez co czujesz się zmuszona do niechcianych intymnych kontaktów, aby móc rozwijać się zawodowo.

Dyskryminacja

Dyskryminacja w miejscu pracy odnosi się do niesprawiedliwego traktowania pracowników ze względu na określone cechy, takie jak płeć, rasa, wiek, orientacja seksualna, niepełnosprawność, religia lub pochodzenie etniczne.

Przykłady dyskryminacji

• Złożyłeś podanie o pracę i zostałeś odrzucony ze względu na swój wiek, mimo że masz kwalifikacje do wykonywania tej pracy.
• Jesteś regularnie prześladowany i wykluczany przez współpracowników ze względu na swoją orientację seksualną, co skutkuje wrogą atmosferą w miejscu pracy.

Agresja

Agresja w miejscu pracy odnosi się do wszelkich form zachowań, które są groźne, wrogie lub agresywne i skierowane przeciwko współpracownikom, przełożonym, klientom lub innym osobom w środowisku pracy.

Przykłady agresji

• Podczas konfliktu dotyczącego kwestii związanych z pracą grozi Ci przemoc fizyczna ze strony rozgniewanego współpracownika.
• Klient staje się agresywny i używa przemocy słownej wobec Ciebie podczas konfrontacji dotyczącej jakości świadczonych usług.

„Niewłaściwe zachowanie w miejscu pracy obejmuje wszelkie formy zachowań, które naruszają integralność osobistą pracowników i nie są zgodne z normami i wartościami szanowanego środowiska pracy”.

Kiedy zachowanie przekraczające granice może prowadzić do zwolnienia z pracy?

Zachowanie przekraczające granice może prowadzić do zwolnienia, jeśli jest na tyle poważne, że nieodwracalnie psuje relacje w pracy. Wtedy pojawia się sytuacja, w której nie da się normalnie pracować.

Może to mieć miejsce między innymi w przypadku powtarzających się lub rażących wykroczeń, w przypadku których pracodawca nie podjął odpowiednich działań.

Co robić w przypadku zachowań przekraczających granice w miejscu pracy?

Poruszanie kwestii zachowań przekraczających granice w miejscu pracy nie jest łatwe. W końcu spędzasz dużo czasu w pracy i z kolegami. Dlatego przed zgłoszeniem zachowań przekraczających granice w miejscu pracy zawsze skorzystaj z pomocy wykwalifikowanego prawnika specjalizującego się w prawie pracy.

Prawnik Joosten specjalizujący się w prawie pracy doradzi Ci, jakie kroki możesz podjąć, aby zgłosić zachowanie przekraczające granice. Dzięki temu będziesz mógł działać w sposób planowy i zwiększyć swoje szanse na sukces.

Kroki w przypadku zachowań przekraczających granice

1. Dokumentuj zachowanie: Prowadź szczegółowy rejestr zachowań przekraczających granice, których doświadczyłeś.
2. Zgłoś to swojemu przełożonemu: Omów swoje skargi ze swoim przełożonym lub działem kadr w swojej firmie.
3. Rozpocznij procedurę reklamacyjną: Jeśli środki wewnętrzne nie przyniosą satysfakcjonującego rozwiązania, możesz rozpocząć formalną procedurę reklamacyjną.

Zalecamy zawsze skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy, aby zwiększyć swoje szanse na sukces. 

Oprócz doradztwa w zakresie kroków, które można podjąć, prawnicy specjalizujący się w prawie pracy z kancelarii Joosten Advocaten towarzyszą Państwu przez cały proces, który następuje po podjęciu decyzji, i służą Państwu pomocą przez cały czas.

Możemy pomóc Państwu w ocenie kodeksów postępowania, opracowaniu wewnętrznych procedur składania skarg oraz przeprowadzeniu (zewnętrznego) dochodzenia w sprawie zachowań przekraczających granice.

Zostałem oskarżony o zachowanie przekraczające granice, co teraz?

Oskarżenie o zachowanie przekraczające granice przez pracodawcę może mieć poważne konsekwencje. Pracodawca musi zatem być w stanie dobrze uzasadnić takie oskarżenie. Czy jesteś oskarżony o zachowanie przekraczające granice? W poniższym filmie adwokat specjalizujący się w prawie pracyPierre van Geffenopowiada więcej o zachowaniach przekraczających granice w miejscu pracy.