In de wet en rechtspraak is geregeld dat men de schade die aan een ander wordt toegebracht moet vergoeden. Dit heet een schadevergoeding en heeft alles te maken met het begrip aansprakelijkheid. Maar wanneer is iemand aansprakelijk?
Iemand kan aansprakelijk worden gesteld als diegene onrechtmatig gehandeld heeft, ook wel een onrechtmatige daad genoemd. Dit betreft situaties waarin de dader een fout heeft gemaakt waarin hij/zij iets had kunnen veranderen om het te voorkomen. Er zijn drie bronnen van aansprakelijkheid:
Deze drie bronnen lichten we hieronder toe.
Aansprakelijkheid kan ontstaan vanuit een contract of overeenkomst. Denk aan bijvoorbeeld wanprestatie (toerekenbare tekortkoming).
De aansprakelijkheid op grond van de wet volgt uit schuld- en risicoaansprakelijkheid voor eigen feitelijk handelen en nalaten (de eigenlijke onrechtmatige daad).
De aansprakelijkheid uit rechtmatige daad vloeit voort uit daden die volgens de wet een verplichting tot schadevergoeding kunnen doen ontstaan, maar niet gerekend kunnen worden tot de onrechtmatige daad. Hieronder vallen de rechtmatige verbintenis uit de wet wegens bijvoorbeeld zaakwaarneming, onverschuldigde betaling of ongerechtvaardigde verrijking.
Het burgerlijk recht maakt een onderscheid tussen schuldaansprakelijkheid en risico-aansprakelijkheid.
Bij schuldaansprakelijkheid moet er sprake zijn van enige verwijtbaarheid aan de zijde van de incidentveroorzakende persoon.
Soms kan de schuld (in de zin van verwijtbaarheid) wegvallen aan de zijde van de veroorzaker, zoals bij overmacht. Hier kan bijvoorbeeld sprake van zijn als een automobilist de aanrijding met een overstekende voetganger redelijkerwijs niet had kunnen voorkomen.
Aan het met succes doen van beroep op overmacht worden zeer hoge eisen gesteld. We moeten dan heel precies vaststellen en bewijzen of de automobilist terecht een beroep doet op overmacht bij een ongeval met een zwakke verkeersdeelnemer (voetganger, fietser). Meestal wordt deze namelijk toch beschermd.
Bij risicoaansprakelijkheid speelt ‘schuld’ geen rol. Als een bepaald risico zich voordoet, dan is daarmee de aansprakelijkheid gegeven.
Een voorbeeld hiervan is de aansprakelijkheid voor opstal: als er bij een slachtoffer schade ontstaat veroorzaakt door een gebrek aan een opstal (een gebouw of een weg, brug, viaduct en dergelijke), is de bezitter of de eigenaar aansprakelijk, ook al wist hij niet van het gebrek.
Een ander voorbeeld van risicoaansprakelijkheid is de aansprakelijkheid van dierenbezitters voor de zelfstandige gedragingen van hun dieren (bijvoorbeeld paarden of honden).
Andere veelvoorkomende voorbeelden zijn de aansprakelijkheid van ouders voor de daden van hun kinderen die jonger dan 14 jaar zijn (of 15 of 16 jaar), en van werkgevers voor de daden of het nalaten daarvan door hun ondergeschikten. Deze vormen heten behalve risicoaansprakelijkheid ook wel kwalitatieve aansprakelijkheid.
In het geval van letselschade is er vaak een tweede partij die de schade veroorzaakt heeft, bijvoorbeeld als iemand geen voorrang verleent in het verkeer of als iemand een deur dichttrekt waar een vinger tussen komt te zitten. Deze veroorzakende partij kan bijna altijd aansprakelijk kan worden gesteld; ook wanneer de letselschade in de privésfeer ontstaat.
Wordt de aansprakelijkheid erkend door de verzekeraar van de tegenpartij, dan kan de schade op die partij verhaald worden. Ook de kosten van een letselschadeadvocaat worden in deze schadevergoeding opgenomen.
Neem contact op met Joosten Advocaten voor meer informatie.
Heeft u schade opgelopen en wilt u iemand aansprakelijk stellen en een schadevergoeding eisen? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek. Wij beoordelen uw kansen en stellen een plan voor succes op.
Als er een geschil bestaat over de mogelijkheden om te re-integreren, dan kunt u daarover een deskundigenoordeel vragen bij het UWV (http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/formulieren/AG14002249.aspx). Re-integratie is een wederzijdse verplichting van werkgever en werknemer om de werknemer weer aan de slag te laten gaan in de eigen functie. Dat moet op een correcte wijze gebeuren en daarbij moeten de gezondheid en de mogelijkheden van de werknemer in kwestie wel goed in ogenschouw worden genomen. Bij een geschil kunt u contact opnemen met de bedrijfsarts en het UWV. Mocht de werkgever het loon stop zetten, dan kunt u zich tot ons wenden.
Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt gesloten voor een vooraf bepaalde duur. Meestal wordt er een exacte einddatum afgesproken. Per deze einddatum loopt het contract van rechtswege af, wat inhoudt dat de arbeidsovereenkomst in beginsel niet behoeft te worden opgezegd; niet door u, maar ook niet door uw werkgever. Als uw werkgever u toezegt dat zij uw contract gaat verlengen (voor bepaalde of onbepaalde tijd), vraag dan of de werkgever dit op schrift stelt. Als uw werkgever dat niet doet, dan kunt u het ook schriftelijk bevestigen. Mocht er dan discussie bestaan over het wel of niet verlengen, dan kunt u daarop terugvallen.
Een arbeidsovereenkomst kan ook tussentijds worden opgezegd, met inachtneming van de geldende opzegtermijn. Dat kan slechts rechtsgeldig als er in de arbeidsovereenkomst is opgenomen dat dat tussentijds mag (een tussentijds opzegbeding). Staat dat er niet in opgenomen en er wordt opgezegd dan is de andere partij schadeplichtig.
Beide partijen kunnen de arbeidsovereenkomst opzeggen, maar ook bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd geldt voor werkgevers dat zij eerst toestemming moeten hebben van het UWV om de arbeidsovereenkomst te mogen opzeggen (ontslagvergunning).
Tijdens ziekte hebt u in beginsel recht op doorbetaling (70%) van uw loon en de werkgever mag dat niet zomaar stop zetten. Daar dient deze een goede reden voor te hebben. In de wet staat dat dat mag wanneer de werkgever -bijv. na advies van een bedrijfsarts- zich op het standpunt stelt dat u niet ziek bent. Als u ven mening bent dat u dat wel bent, dan kunt u hierover een 2nd opinion vragen bij het UWV (http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/formulieren/AG14002249.aspx). Het is uiteindelijk aan de kantonrechter om de uiteindelijke beslissing te nemen. De kantonrechter laat zich daarbij vaak leiden door het oordeel van het UWV. Ook als u zonder goede grond niet meewerkt aan de re-integratie, kan dat een reden zijn voor de werkgever om het loon stop te zetten.
Als uw werkgever het loon heeft stop gezet, schakel ons dan direct in. Dan kunnen wij dat namens u gaan vorderen.
Uw werkgever mag niet zomaar tot eenzijdige wijziging van de arbeidsvoorwaarden (zoals werktijden, plaats, bonussen e.d.) overgaan, ook niet wanneer er in de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding is opgenomen. Er zal altijd een belangenafweging moeten worden gemaakt tussen het belang van de werkgever en uw belang om vast te houden aan bepaalde voorwaarden. Dat kan uiteraard aan een kantonrechter worden voorgelegd.
Als er schriftelijk een concurrentiebeding is overeengekomen, dan blijft die in beginsel bestaan na einde dienstverband, tenzij de werkgever verwijtbaar is aan het einde daarvan.
Verstandig om in overleg met werkgever te treden en te onderhandelen om het non-concurrentiebeding om te zetten in bijv. een relatiebeding (dat u samen een lijst opstelt welke relaties u niet mag benaderen).
Mocht u er samen niet uitkomen en u legt het geschil neer bij de kantonrechter, dan zal de kantonrechter beoordelen of het concurrentiebeding (nog) rechtsgeldig is en als dat het geval is of er gronden zijn om deze te matigen. Als de kantonrechter tot het oordeel komt dat het beding in stand blijft, dan kan de kantonrechter gedurende de periode dat het beding er is een vergoeding aan u opleggen wanneer het u belemmert om op anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn.
Als er schriftelijk een concurrentiebeding is overeengekomen, dan blijft die in beginsel bestaan na einde dienstverband, tenzij de werkgever verwijtbaar is aan het einde daarvan.
Verstandig om in overleg met werkgever te treden en te onderhandelen om het non-concurrentiebeding om te zetten in bijv. een relatiebeding (dat u samen een lijst opstelt welke relaties u niet mag benaderen).
Mocht u er samen niet uitkomen en u legt het geschil neer bij de kantonrechter, dan zal de kantonrechter beoordelen of het concurrentiebeding (nog) rechtsgeldig is en als dat het geval is of er gronden zijn om deze te matigen. Als de kantonrechter tot het oordeel komt dat het beding in stand blijft, dan kan de kantonrechter gedurende de periode dat het beding er is een vergoeding aan u opleggen wanneer het u belemmert om op anders dan in dienst van de werkgever werkzaam te zijn.
Ontslag op staande voet is een heftige maatregel. Geen loon, geen uitkering. Moet aan strikte eisen voldoen. Neem contact op; kunnen wij meteen bezwaar maken tegen het ontslag. Als de werkgever het ontslag niet wil intrekken, dan kunnen we het aan de rechter voorleggen.
De kantonrechtersformule is de basis waarop kantonrechters bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst bepalen of een ontslagvergoeding wordt toegekend. Ook bepaalt de kantonrechtersformule de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze formule is door de gezamenlijke kantonrechters opgesteld om tegemoet te komen aan de wens voor meer duidelijkheid en uniformiteit. In het verleden waren op landelijk niveau grote verschillen in de hoogte van de toegekende ontslagvergoedingen. De kantonrechtersformule wordt ook wel ABC formule genoemd.
De volgende drie componenten:
geven de uitkomst van de kantonrechtersformule. A * B * C geeft de hoogte van de ontslagvergoeding.
Het aantal gewogen dienstjaren is vooral gunstig voor oudere werknemers. Bij de berekening van A wordt een gewicht toegekend aan het aantal dienstjaren. De dienstjaren worden afgerond op hele jaren.
Oudere werknemers ontvangen bij ontslag vaak een hogere gouden handdruk omdat ze lange dienstverbanden hebben en de weging het bedrag extra verhoogt.
Als werkgever aangeeft tot beëindiging te willen overgaan, dient u -vooralsnog- het standpunt in te nemen dat u het er niet mee eens bent, dat u wilt blijven werken en –wanneer u op non actief wordt gesteld-, u u zelf beschikbaar houdt voor het verrichten van werk. Dit i.v.m. het recht op loon. Laat de werkgever de reden waarom hij tot beëindiging wenst over te gaan op schrift zetten, alsmede het voorstel. Laat uw werkgever u niet uit de tent lokken en u proberen een voorstel te laten doen; de werkgever wil tot beëindiging overgaan dan moet hij met een voorstel komen. U kunt aangeven dat u het op schrift wenst te hebben, omdat u er een jurist naar wil laten kijken. Neem meteen contact met ons op en dan gaan we de tactiek en het voorstel bespreken.
Er zijn een heleboel redenen waarom loon kan worden stop gezet; geschil over wel of niet ziek zijn, geschil over re-integratie, werkweigering, ontslag op staande voet; noem maar op. Wat je kunt aangeven is dat ze direct actie moeten ondernemen; evt. zelf bezwaar maken naar de werkgever toe en/of direct contact met ons opnemen. Werkgever moet goede redenen hebben om tot stopzetting van loon over te gaan en mag uiteraard niet zomaar. Als werkgever niet alsnog tot betaling overgaat, kunnen we een eventueel een loonvordering in kort geding instellen.
Shokschade (of schrikschade) kan worden geclaimd indien u bent zelf niet gewond bent geraakt bij een ongeval maar wel bent geconfronteerd met de gruwelijke gevolgen ervan, ter plekke of direct erna.
Dit is bijvoorbeeld het geval als voor uw ogen het ongeval heeft plaatsgevonden. Misschien heeft u na het aanschouwen van het ongeval de hulp van een psycholoog nodig. Bij shokschade bestaat recht op vergoeding van de materiële schade (gemaakte kosten of verlies van inkomen) plus een bedrag aan smartengeld.
Iemand die rechten heeft gestudeerd is meester in de rechten en mag zich jurist noemen. Slechts een klein deel van de juristen wordt advocaat. Een advocaat is iemand die is beëdigd bij de rechtbank. Wanneer een advocaat een gespecialiseerde opleiding heeft gevolgd, mag hij zich letselschadeadvocaat noemen en lid worden van de LSA-vereniging. Een jurist mag niet procederen voor de rechtbank. Juist dit is de kracht van een advocaat. Als hij het niet eens is met de tegenpartij kan hij overgaan tot dagvaarding van de tegenpartij. Soms heeft de verzekeraar alleen hier respect voor.
Het afwikkelen van uw schade kan vaak lang duren. De aansprakelijke verzekeraar kan u voorschotten verstrekken om te voorkomen dat u financiële tekorten lijdt. Vanaf het moment dat de schade wordt geleden is de tegenpartij verplicht om wettelijke rente te betalen over de schadevergoeding. Het recht op smartengeld bestaat vanaf de datum van het ongeval. Het doel van de voorschotten is om uw financiële positie gelijk te houden aan de positie zonder ongeval en te voorkomen dat u allerlei kosten voor moet schieten. Het mag niet zo zijn dat er onnodige extra problemen ontstaan die te maken hebben met uw financiële positie.
De afwikkeling van de schade kan vaak wat langer in beslag nemen. Dit heeft alles te maken met de tijd die het slachtoffer nodig heeft om te genezen. Ook moet duidelijk worden welke invloed het letsel heeft op het functioneren. Hiervoor moeten vaak onderzoeken worden verricht. In de praktijk wordt er vaak voor gekozen om een snelle regeling aan te gaan. Vaak onderzoeken wij zo snel mogelijk hoe ernstig de klachten zullen zijn. Dit om onze cliënten te adviseren om eventueel een minnelijke regeling aan te gaan.
Een groot gedeelte van onze zaken nemen wij over van rechtsbijstandverzekeraars. Volgens Europese rechtspraak valt het recht op een onafhankelijke advocaat aan te merken als een grondrecht. Een advocaat hoeft niet te worden gekozen uit het eigen netwerk van de verzekeraar. Wij checken voor u de polisvoorwaarden en de geschillenregeling en zorgen ervoor dat uw rechten worden veilig gesteld.
Een groot gedeelte van onze zaken nemen wij over van rechtsbijstandverzekeraars. Volgens Europese rechtspraak valt het recht op een onafhankelijke advocaat aan te merken als een grondrecht. Een advocaat hoeft niet te worden gekozen uit het eigen netwerk van de verzekeraar. Wij checken voor u de polisvoorwaarden en de geschillenregeling en zorgen ervoor dat uw rechten worden veilig gesteld.
Joosten Advocaten adviseert ook in elders lopende zaken. Wanneer u als slachtoffer twijfelt over het advies van uw huidige belangenbehartiger of een aangeboden bedrag, kunt u gratis onze mening vragen. U doet er goed aan om niets te ondertekenen. Natuurlijk gaan wij discreet te werk zodat uw belangenbehartiger nergens van hoeft te weten. Vraag bij ons een gratis second opinion aan.
De praktijk leert dat de behandeling door een rechtsbijstandverzekeraar te wensen overlaat. U wordt u gezien als een kostenpost. De behandelaars zijn vaak onervaren en niet eens jurist. Zij krijgen de instructie om dossiers in grote getalen weg te werken. Reden waarom slachtoffers vaak onder druk worden gezet om akkoord te gaan met een minnelijke regeling. Zaken krijgen niet de aandacht die zij verdienen. Bij ons bent u een inkomstenpost. Wij hebben er belang bij dat de zaken lopen zoals dat hoort en doen ons best voor een optimaal resultaat.
Bij de afwikkeling van een letselschadezaak komt nogal wat kijken. Veel meer dan waar u zo op het eerste gezicht aan denkt. Onze advocaten zijn van veel markten thuis. Door hun ervaring en onderhandelingskwaliteiten weten zij de juiste wegen te bewandelen en een maximale schadevergoeding te bereiken, veel meer dan u alleen zou kunnen bereiken.
Met deze term wordt bedoeld dat het recht om de schade te vorderen verloren kan gaan. Over het algemeen kunt u binnen 5 jaar een vordering indienen. Bij verkeersongevallen is dat in principe 3 jaar. Ook gelden er bepaalde uitzonderingen waardoor de termijn slechts 1 jaar is. Het is dus raadzaam dat u meteen een advocaat inschakelt die op de juiste wijze voorkomt dat er verjaring optreedt.
Wij reageren zo snel mogelijk, ook tijdens avonduren en in het weekend.
U kunt ons ook telefonisch bereiken via 0800 55 444 56.
