Welke vergoeding behoor ik te krijgen (kantonrechtersformule)?
Kantonrechtersformule: hoe werkt het
De kantonrechtersformule is de basis waarop kantonrechters bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst bepalen of een ontslagvergoeding wordt toegekend. Ook bepaalt de kantonrechtersformule de hoogte van de ontslagvergoeding. Deze formule is door de gezamenlijke kantonrechters opgesteld om tegemoet te komen aan de wens voor meer duidelijkheid en uniformiteit. In het verleden waren op landelijk niveau grote verschillen in de hoogte van de toegekende ontslagvergoedingen. De kantonrechtersformule wordt ook wel ABC formule genoemd.
3 componenten bepalen uitkomst van de kantonrechtersformule
De volgende drie componenten:
- A) Aantal gewogen dienstjaren;
- B) Beloning per maand;
- C) de Correctiefactor
geven de uitkomst van de kantonrechtersformule. A * B * C geeft de hoogte van de ontslagvergoeding.
Het aantal gewogen dienstjaren is vooral gunstig voor oudere werknemers. Bij de berekening van A wordt een gewicht toegekend aan het aantal dienstjaren. De dienstjaren worden afgerond op hele jaren.
- Elk dienstjaar van een werknemer jonger dan vijfendertig jaar telt een half keer mee.
- Jaren gewerkt tussen de vijfendertig en vijfenveertig jaar oud tellen één keer mee.
- Jaren tussen de vijfenveertig en vijfenvijftig jaar oud tellen anderhalf keer mee.
- Dienstjaren na het vijfenvijftigste levensjaar van de werknemer tellen twee keer mee.
Oudere werknemers ontvangen bij ontslag vaak een hogere gouden handdruk omdat ze lange dienstverbanden hebben en de weging het bedrag extra verhoogt.
