In beginsel dient een werkgever de ziekmelding van zijn werknemer te accepteren. Het is niet aan de werkgever om te oordelen of de ziekmelding terecht is: alleen een Arboarts mag deze beoordeling maken.
Indien een werkgever moeilijk doet over de ziekmelding, zal hij vaak met consequenties dreigen, zoals het verminderen of stopzetten van het loon. Dit is vaak onterecht.
Alleen als er sprake is van een zwaarwegende reden kan de ziekmelding geweigerd worden. Belangrijk voor een geldige ziekmelding is wel dat u uw verplichtingen bent nagekomen.
Het komt voor dat ziekmeldingen terecht worden geweigerd. In de meeste gevallen is dit omdat de ziekmelding niet wegens ziekte is, maar met een andere reden. Er zal dan, in overleg, een andere oplossing moeten worden gezocht, zoals het opnemen van calamiteitenverlof.
In welke situaties mag uw werkgever uw ziekmelding afwijzen?
Een werkgever heeft zich aan strikte regels te houden omtrent privacy van de werknemer bij een ziekmelding. Eerder schreven we al een blog over wat een werkgever wel en niet aan u mag vragen bij een ziekmelding.
In deze blog lichten we een aantal situaties uit waarbij een werkgever uw ziekmelding mag afwijzen.
1. Uw werkgever heeft concrete informatie die aantoont dat uw ziekmelding vals is
Wanneer u zich ziekmeldt terwijl u niet ziek bent, heeft de werkgever het recht om op basis van de beschikbare informatie uw ziekmelding te weigeren. Het gaat om overduidelijke gevallen, wanneer u zich bijvoorbeeld ziekmeldt voor het bijwonen van een bruiloft waar u geen verlof voor op kon nemen.
2. Uw ziekmelding gaat niet om uw eigen arbeidsongeschiktheid, maar om uw omgeving
Wanneer bijvoorbeeld uw kind ziek thuis is en u geen andere optie heeft dan thuis te blijven om verzorging te bieden, moet u zich afmelden op uw werk. Een werkgever hoeft dit echter niet als ziekmelding te accepteren. Wanneer u afwezig bent wegens andere omstandigheden dan ziekte, dient u hier een andere vorm van verlof voor op te nemen.
In het geval van een ziekte binnen de familie waarbij u de zieke moet verzorgen zou het bijvoorbeeld om calamiteitenverlof gaan.
3.U weigert informatie te verstrekken aan uw werkgever
Zoals in een eerdere blog vermeld, mag een werkgever enkel naar noodzakelijke informatie vragen bij uw ziekmelding. U heeft echter wel de plicht om mee te werken, door bijvoorbeeld uw (verpleeg)adres, contactgegevens en verwachte verzuimduur te delen. Enkel een tekstberichtje als ‘ik ben ziek en kom niet werken’ volstaat niet als ziekmelding, en kan mogelijk door een werkgever geweigerd worden.
Ziekmelding niet geaccepteerd: en dan?
Wanneer uw ziekmelding niet geaccepteerd wordt, levert dit een lastige situatie op. U heeft immers uw reden om zich af te melden en bent (als uw afmelding terecht is) niet in staat om te werken. U zou in zo’n geval zelf naar uw werkgever een brief kunnen sturen met de ziekmelding en een verzoek tot een afspraak bij de Arboarts erin. Dan kan hij/zij kan oordelen of de ziekmelding gegrond is.
In sommige gevallen kan uw werkgever u verplichten om te komen: als u hier niet aan voldoet is er sprake van werkweigering. In andere gevallen kunt u samen met uw werkgever tot een alternatief komen zoals: thuiswerken, een aanpassing in de planning of het opnemen van verlof.
Heeft u een conflict met uw werkgever over uw afmelding? Neem dan contact op met een specialist bij Joosten Advocaten.
Mening van een Arboarts is van belang
De mening van de Arboarts is meestal nodig om een ziekmelding te bevestigen of te ontkrachten. Wanneer er na een gesprek met de Arboarts blijkt dat u bijvoorbeeld uw ziekte zelf of met opzet heeft veroorzaakt, is het mogelijk dat u zelf verantwoordelijk wordt gehouden voor de gevolgen.
Onterecht afkeuren ziekmelding kan tot problemen leiden
Wanneer een werkgever een ziekmelding onterecht afkeurt, kan dit leiden tot verschillende problemen voor zowel de werknemer als de werkgever. Als de ziekmelding terecht is, maar de werkgever deze afwijst, kan de werknemer in een vervelende situatie terechtkomen. De werknemer kan zich dan niet in staat voelen om te werken, terwijl de werkgever het ziekteverlof niet erkent. Dit kan leiden tot onenigheid en juridische stappen.
In sommige gevallen kan de werknemer gedwongen worden om alsnog naar het werk te komen, wat de gezondheid verder kan schaden. In andere gevallen kan de werknemer proberen de ziekmelding aan te vechten door bewijs van de ziekte te leveren, zoals een verklaring van een arts of Arboarts.
Als de ziekmelding onterecht wordt afgekeurd, kan de werknemer recht hebben op een schadevergoeding, afhankelijk van de situatie. De werkgever kan mogelijk aansprakelijk worden gesteld als blijkt dat het afkeuren van de ziekmelding onterecht was en dit tot schade heeft geleid voor de werknemer.
Bij conflicten over ziekmeldingen is het raadzaam om juridisch advies in te winnen. Een arbeidsrechtadvocaat kan helpen om de rechten van de werknemer te beschermen en de situatie op een correcte manier aan te pakken.
Jurdische hulp bij het onterecht afkeuren van een ziekmelding
Wilt u direct en vrijblijvend contact met een arbeidsrecht gespecialiseerde advocaat? Joosten Advocaten helpt u graag verder. Vul direct het contactformulier in of bel gratis 020 – 330 79 50.
Ook op andere vragen over uw rechten en plichten bij ziekte kunnen wij u helder en concreet advies geven.