Vaststellingsovereenkomst

Vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen? Laat uw rechten beschermen.

Wanneer u van uw werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst ontvangt, komt dat vaak onverwacht en brengt het veel onzekerheid met zich mee. Moet u tekenen, weigeren of juist onderhandelen? Wat betekent dit voor uw inkomen, uw WW-rechten en uw toekomst bij de werkgever?

Een ding is daarbij essentieel; teken niet direct, maar zeg ook niet direct nee. De gevolgen van een VSO zijn aanzienlijk en fouten zijn vaak niet meer te herstellen.

Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten beoordelen uw overeenkomst zorgvuldig en geven u helder advies over:

• uw juridische positie,
• uw onderhandelingsruimte,
• uw kansen om in dienst te blijven,
• en of uw WW-rechten behouden blijven.

Voor € 500,00 excl. btw ontvangt u een volledige juridische beoordeling van uw vaststellingsovereenkomst. In veel gevallen lukt het bovendien om deze kosten door de werkgever te laten vergoeden.

In onderstaande video legt arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen uit welke eerste stappen u moet zetten wanneer u een vaststellingsovereenkomst ontvangt, welke fouten u moet voorkomen en hoe u uw positie het beste beschermt.

Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?

Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is geen standaarddocument. Elke bepaling heeft direct invloed op uw inkomen, uw WW-rechten en uw toekomst bij de werkgever. Daarom is het belangrijk om te weten welke afspraken erin hó́ren te staan.

Een VSO bevat onder andere afspraken over:

• de einddatum van het dienstverband
• de hoogte van de ontslag- of transitievergoeding
• wie het initiatief tot beëindiging neemt
• de formulering van de ontslagreden
• uitbetaling van vakantiedagen
• eventuele vrijstelling van werkzaamheden
• het concurrentie- of relatiebeding
• inleveren of behouden van bedrijfsvoorzieningen (auto, laptop, telefoon)
• een positief getuigschrift of referentie

Deze bepalingen lijken soms standaard, maar kunnen in de praktijk grote financiële gevolgen hebben.

VSO’s bevatten vaak te magere voorwaarden

In onze praktijk zien we regelmatig dat werknemers te snel akkoord gaan met een VSO, vaak om een ontslagprocedure te voorkomen. Werkgevers maken hier soms gebruik van door een te lage vergoeding of onvolledige afspraken voor te stellen.

Bij de beoordeling van uw VSO letten wij onder meer op:

• Is de vergoeding voldoende en marktconform?
• Is de wettelijke opzegtermijn juist verwerkt?
• Worden alle openstaande vakantie-uren uitbetaald?
• Is de ontslagreden zo geformuleerd dat uw WW-recht behouden blijft?
• Wordt u vrijgesteld van werk, en zo ja: onder welke voorwaarden?
• Is het concurrentie- of relatiebeding na ontslag nog geldig?
• Wanneer moet u de auto van de zaak of andere middelen inleveren?

Onze specialisten zien snel welke onderdelen ontbreken, ongunstig zijn of beter kunnen worden uitonderhandeld.

WW-uitkering: let op formulering van ontslagreden

Voor uw recht op een WW-uitkering is het cruciaal dat uit de VSO blijkt dat:

• de werkgever het initiatief neemt tot beëindiging,
• u geen verwijt treft, en
• de ontslagreden neutraal geformuleerd is.

Als dit niet klopt, kan het UWV uw WW-aanvraag afwijzen. Een verkeerde of onduidelijke formulering kan u duizenden euro’s kosten.

Extra opletten bij ziekte

Bent u (gedeeltelijk) ziek wanneer u de VSO ontvangt? Dan geldt extra voorzichtigheid.

• Het UWV kan een uitkering weigeren wegens benadelingshandeling.
• Tijdens ziekte geldt ontslagbescherming.
• Juridische fouten in een VSO tijdens ziekte kunnen grote gevolgen hebben.

Laat uw VSO in deze situatie altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.

Second opinion VSO

Voor € 500,00 excl. btw ontvangt u een helder, volledig advies over uw vaststellingsovereenkomst.

Na deze second opinion weet u direct:

• of de vergoeding correct is,
• of de overeenkomst WW-proof is,
• en welke onderdelen beter kunnen worden uitonderhandeld.

In veel gevallen lukt het bovendien om de juridische kosten door de werkgever te laten vergoeden.

Onderneem actie

Heeft u een voorstel van uw werkgever ontvangen en wilt u dit laten controleren? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten.

Vul direct het contactformulier in of bel gratis 020 – 330 79 50.