Als u ziek bent en hier klachten van ondervindt die u belemmeren in uw werkzaamheden, kan een werkgever u niet verplichten werk te blijven verrichten. U hoeft dus niet aan het werk te blijven als u ziek bent. Indien u ziek bent maar hier weinig tot geen klachten van ondervindt, dient u indien mogelijk wel thuis door te werken.
Wanneer mag een werkgever mij ziekmelden?
Als u zich ziekmeldt bij uw werkgever, dient de werkgever dit door te geven aan de arbodienst.
Voor werkgevers is hier tijdens de coronacrisis de volgende richtlijn voor opgesteld:
- Een werkgever kan u wel ziekmelden als u door klachten uw werk niet kunt verrichten.
- Een werkgever mag u niet ziekmelden als u niet naar het werk kunt komen door de opgelegde maatregelen.
- Een werkgever mag u niet ziekmelden als u besmet bent, maar geen klachten heeft.
- Een werkgever mag u niet ziekmelden wanneer u wel klachten heeft, maar deze u niet belemmeren uw werk uit te voeren.
Heeft u klachten, dan is het aan u om in te schatten of u in staat bent uw werkzaamheden thuis te verrichten.
Met lichte verkoudheidsklachten is het goed mogelijk om door te werken, als de werkzaamheden hiervoor geschikt zijn. U kunt dit overleggen met uw werkgever.
Regels bij ziekmelden
Er zijn verschillende afspraken voor u en uw werkgever rondom ziekmeldingen. Zo mag een werkgever niet naar medische onderwerpen vragen. U hoeft dus geen inhoudelijke vragen te beantwoorden over uw ziekte. Een werkgever mag wel een arbo- of bedrijfsarts inschakelen, die u kan onderzoeken. Ook de arts mag zonder uw toestemming geen medische informatie delen met uw werkgever. Een werkgever mag wel aan u vragen hoe lang u verwacht dat de ziekte gaat duren.
Uiteraard mag u over een ziekmelding niet liegen.
Ziekmelden met valse klachten is een vorm van fraude en kan worden gebruikt als
reden tot ontslag. Als u zich ziekmeldt, is het belangrijk dat u zich houdt aan
eventuele afspraken over de manier waarop de melding gedaan moet worden. Deze
afspraken zijn vaak vastgelegd in uw arbeidsovereenkomst, het verzuimprotocol
of de cao. Ook dient u over het algemeen bereikbaar te zijn voor uw werkgever
tijdens uw ziekte.
Arbeidsrechtadvocaat in Utrecht en Amsterdam
Wilt u meer weten over de rol van een arbeidsrechtadvocaat in Utrecht? Bekijk dan ons artikel over arbeidsrechtadvocaat in Utrecht om te zien wat wij voor u kunnen betekenen. Als u meer wilt weten over de rol van een arbeidsadvocaat in Amsterdam, bekijkt u ons artikel over arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam.
Heeft u nog vragen over dit artikel? Neem dan vrijblijvend contact op met een arbeidsrecht advocaat van Joosten Advocaten. We geven helder en concreet advies.
Dit artikel is onderdeel van een serie artikelen over de coronacrisis en het arbeidsrecht. Bekijk de pagina Coronadossier voor meer artikelen.
