Een nul-urencontract is een speciaal arbeidscontract waarbij geen afspraken worden gemaakt over het aantal uren dat een werknemer werkt. Het contract kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden afgesloten.
Bij een nul-urencontract wordt u alleen betaald voor de uren die u daadwerkelijk werkt, en ontvangt u geen vast maandsalaris. Het voordeel voor de werkgever is dat de werknemer flexibel kan worden ingezet. Een werknemer met een nul-urencontract heeft na 6 maanden recht op een vast aantal uren.
Net als bij andere arbeidscontracten kunt u met een nul-urencontract in aanmerking komen voor transitievergoeding.
Wanneer recht op transitievergoeding bij nul-urencontract?
Voorheen had u recht op een transitievergoeding als u na minimaal 2 jaar dienstverband werd ontslagen. Door de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die op 1 januari 2020 in werking trad, is er echter een belangrijke wijziging doorgevoerd. Sindsdien hebben werknemers recht op een transitievergoeding vanaf het begin van hun dienstverband, mits de overeenkomst op initiatief van de werkgever eindigt. Dit geldt voor alle arbeidsovereenkomsten sinds 2020, inclusief nul-urencontracten.
Bij ontslag op staande voet heeft u in beginsel geen recht op een transitievergoeding.
In de onderstaande video legt arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen uit waar u op moet letten bij transitievergoedingen.
Berekening transitievergoeding 2025
De transitievergoeding werd voorheen berekend op basis van het aantal dienstjaren, met een uitzondering voor werknemers met meer dan 10 jaar dienstverband. Sinds 1 januari 2020 is de berekening gestandaardiseerd.
De transitievergoeding bestaat uit 1/3e maandsalaris voor elk volledig dienstjaar.
Als de arbeidsovereenkomst korter dan een jaar heeft geduurd, wordt de transitievergoeding berekend met de volgende formule:
(bruto salaris ontvangen over het resterende deel van de arbeidsovereenkomst / bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris / 12).
Deze formule geldt ook voor het berekenen van de resterende transitievergoeding voor het deel van het dienstverband dat korter dan een jaar was.
De maximale transitievergoeding in 2025 is 89.000 euro bruto.
Nulurencontract
Bij de berekening van de transitievergoeding van een nul-urencontract wordt uitgegaan van het gemiddelde salaris over de laatste 12 maanden.
Indien de werknemer binnen die 12 maanden voor 30 kalenderdagen of meer afwezig was door ziekte of verlof, dan wordt de periode voor het berekenen van het gemiddelde salaris verlengd met een kalendermaand.
Arbeidsrechtspecialist
Wilt u nagaan of u in aanmerking komt voor een transitievergoeding? Of wilt u weten hoe hoog uw transitievergoeding is?
Voor diepgaande informatie over arbeidsrechtelijke kwesties in Utrecht, raden we u aan ons artikel over arbeidsrechtadvocaat in Utrecht te lezen. Wilt u meer weten over arbeidsrechtelijke kwesties in Amsterdam? Dan raden we u aan ons artikel over arbeidsrechtadvocaat in Amsterdam te lezen.
Neem vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrecht advocaten.
Vul direct het contactformulier in of bel gratis 0800 55 444 56.
