Verwijtbare werkloosheid betekent dat u door uw eigen schuld werkloos bent geworden. Dit kan invloed hebben op uw recht op een WW-uitkering. Dit heeft invloed op uw recht op een WW-uitkering. Zoekt u informatie over wat verwijtbare werkloosheid precies inhoudt, in welke situaties dit van toepassing kan zijn en hoe het UWV dit beoordeelt? In dit artikel leggen we het voor u helder uit.
Situaties van verwijtbare werkloosheid
- Ernstig wangedrag: bijvoorbeeld diefstal, mishandeling of ander ernstig misdragen waardoor uw werkgever geen andere keuze had dan ontslag.
- Zelf ontslag nemen: zonder geldige reden, zoals een onhoudbare situatie op het werk, kan dit leiden tot verwijtbare werkloosheid.
- Weigeren van passend werk: als u een redelijk alternatief werk weigert, kan dit als verwijtbaar worden gezien.
Gevolgen van verwijtbare werkloosheid
Als het UWV vaststelt dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid, kan dit leiden tot een weigering van uw WW-uitkering. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals verzachtende omstandigheden, kan de uitkering verminderd worden in plaats van volledig geweigerd.
Voorbeeld van verwijtbare werkloosheid
Stel dat u op staande voet ontslagen wordt vanwege herhaaldelijk in slaap vallen op het werk, ondanks waarschuwingen. Als u dit aanvecht bij de rechter en deze vindt dat u verwijtbaar heeft gehandeld, kunnen er tóch verzachtende omstandigheden zijn die uw verwijtbaarheid verminderen. Denk bijvoorbeeld aan een medische oorzaak voor uw vermoeidheid, zoals een slaapstoornis, of een zware persoonlijke situatie die heeft bijgedragen aan uw gedrag. In zulke gevallen zou het UWV kunnen besluiten om uw uitkering niet volledig te weigeren, maar te verminderen.
Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer?
Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, loopt u het risico om bij ontslag gedurende een half jaar geen WW-uitkering te ontvangen. Het UWV controleert wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde. Als u mocht vertrouwen op minimaal een half jaar werk, behoudt u uw recht op WW, zelfs als u binnen dat half jaar ontslagen wordt.
Heeft u juridisch advies nodig over arbeidsrechtelijke kwesties
Heeft u vragen over verwijtbare werkloosheid, of wilt u direct en vrijblijvend spreken met een gespecialiseerde advocaat in ontslagrecht? Joosten Advocaten staat voor u klaar. Neem gerust contact op via ons contactformulier of bel 020 – 330 79 50.
