Verwijtbare werkloosheid betekent dat u door uw eigen schuld werkloos bent geworden. Dit kan invloed hebben op uw recht op een WW-uitkering. Dit heeft invloed op uw recht op een WW-uitkering. Wat is verwijtbare werkloosheid en hoe beoordeelt het UWV dit? Lees er alles over in dit artikel.
Situaties van verwijtbare werkloosheid
- Ernstig wangedrag: bijvoorbeeld diefstal, mishandeling of ander ernstig misdragen waardoor uw werkgever geen andere keuze had dan ontslag.
- Zelf ontslag nemen: zonder geldige reden, zoals een onhoudbare situatie op het werk, kan dit leiden tot verwijtbare werkloosheid.
- Weigeren van passend werk: als u een redelijk alternatief werk weigert, kan dit als verwijtbaar worden gezien.
Gevolgen van verwijtbare werkloosheid
Als het UWV vaststelt dat er sprake is van verwijtbare werkloosheid, kan dit leiden tot een weigering van uw WW-uitkering. Alleen in uitzonderlijke gevallen, zoals verzachtende omstandigheden, kan de uitkering verminderd worden in plaats van volledig geweigerd.
Voorbeeld
Stel dat u op staande voet ontslagen wordt vanwege herhaaldelijk in slaap vallen op het werk, ondanks waarschuwingen. Als u dit aanvecht bij de rechter en deze oordeelt dat u wel wat te verwijten valt, maar er zijn verzachtende omstandigheden, kan uw WW-uitkering voor een half jaar met de helft worden gekort. Verzachtende omstandigheden kunnen bijvoorbeeld een slaapstoornis of burn-out zijn, waarvoor u op dat moment niet adequaat bent behandeld. Ook persoonlijke problemen, zoals een ingrijpende privéomstandigheid, kunnen hierbij een rol spelen.
Ben ik verwijtbaar werkloos als ik een andere baan accepteer?
Als u uw arbeidsovereenkomst opzegt om bij een nieuwe werkgever aan de slag te gaan, loopt u het risico om bij ontslag gedurende een half jaar geen WW-uitkering te ontvangen. Het UWV controleert wat uw vooruitzicht was op het moment dat u de nieuwe baan accepteerde. Als u mocht vertrouwen op minimaal een half jaar werk, behoudt u uw recht op WW, zelfs als u binnen dat half jaar ontslagen wordt.
Heeft u juridisch advies nodig over arbeidsrechtelijke kwesties
Heeft u nog vragen over verwijtbare werkeloosheid? Of wilt u direct en vrijblijvend contact met een ontslagrecht gespecialiseerde advocaat? Joosten Advocaten helpt u graag verder. Vul direct het contactformulier in of bel gratis 020 – 330 79 50.
