Wanneer werkgever en werknemer besluiten om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen, gebeurt dit vaak via een vaststellingsovereenkomst (VSO). Maar wat houdt zo’n overeenkomst precies in, welke afspraken horen erin en welke risico’s zijn er voor u als werknemer? In dit blog leest u wat een VSO is en welke aandachtspunten van groot belang zijn voordat u tekent.
Wat is een vaststellingsovereenkomst?
Een vaststellingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak waarin werkgever en werknemer vastleggen onder welke voorwaarden de arbeidsovereenkomst eindigt. Dit wordt ook wel ontslag met wederzijds goedvinden genoemd.
Werkgevers kiezen vaak voor een VSO omdat hiermee een formele ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter kan worden voorkomen. Dit maakt de beëindiging:
- sneller,
- overzichtelijker, en
- minder kostbaar voor beide partijen.
Voordelen van een VSO voor werknemers
Voor werknemers biedt een VSO vaak veel flexibiliteit. Vrijwel alle voorwaarden zijn onderhandelbaar, zoals:
- de ontslagdatum
- de hoogte van de transitie- of ontslagvergoeding
- vrijstelling van werk
- een getuigschrift
- afspraken over studiekosten of outplacement
Omdat alles kan worden afgestemd op uw situatie, kan een werknemer in veel gevallen betere voorwaarden bedingen dan in een formele procedure.
Welke afspraken horen in een VSO?
Een vaststellingsovereenkomst bevat in ieder geval afspraken over:
- wie het initiatief tot beëindiging heeft genomen
- de reden van het ontslag
- de einddatum van het dienstverband
- de hoogte van de vergoeding
Daarnaast kunnen aanvullende afspraken worden opgenomen over:
- uitbetaling van openstaande vakantiedagen
- concurrentie- of relatiebeding
- leaseauto, telefoon of laptop
- een positieve referentie
- eventuele studiekosten of terugbetaling
Deze afspraken lijken soms standaard, maar kunnen grote gevolgen hebben voor uw inkomen, uw rechten en uw positie op de arbeidsmarkt.
Belangrijk voor WW: het initiatief van de werkgever
Voor uw recht op een WW-uitkering gelden strikte voorwaarden. In de VSO moet duidelijk staan dat:
- het initiatief tot beëindiging bij de werkgever ligt, en
- u geen verwijt treft.
Daarom wordt de ontslagreden in praktijk vaak neutraal geformuleerd, zoals een verschil van inzicht of een reorganisatie. Een verkeerde of onduidelijke reden kan ertoe leiden dat het UWV uw WW-aanvraag afwijst.
Extra risico’s voor zieke werknemers
Ontvangt of onderhandelt u een VSO terwijl u ziek bent? Dan is extra voorzichtigheid noodzakelijk.
- Het UWV kan oordelen dat sprake is van een benadelingshandeling, waardoor u recht op uitkering verliest.
- Tijdens ziekte geldt ontslagbescherming: een werkgever mag de arbeidsovereenkomst niet zomaar beëindigen.
- Tekenen tijdens ziekte zonder juiste formulering kan tot ernstige financiële problemen leiden.
Laat een VSO bij ziekte altijd beoordelen door een arbeidsrechtadvocaat.
Waarom juridisch advies noodzakelijk is
Een vaststellingsovereenkomst is niet zomaar een document. Het heeft gevolgen voor:
- uw recht op WW
- de hoogte van uw ontslagvergoeding
- uitbetaling van vakantiedagen
- de werking van uw concurrentie- of relatiebeding
- uw toekomstig inkomen en kansen op de arbeidsmarkt
Onze gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaten, Pierre van Geffen of Julia Dewor, beoordelen of de voorwaarden redelijk zijn, of uw rechten worden beschermd en of er ruimte is voor betere onderhandelingen. Soms blijkt dat een werknemer veel meer kan krijgen dan het eerste voorstel van de werkgever.
