Een werknemer viel tijdens zijn werk van een zogeheten A-trap toen hij bezig was met het installeren van een zonwering. Zonder dat hij zich kon vasthouden, verloor hij zijn evenwicht en brak zijn enkel met flinke letselschade tot gevolg. De vraag die dan opkomt: is de baas aansprakelijk als er tijdens het werk zo’n ongeluk gebeurt?
Veiligheidsinstructies zijn cruciaal
Uit de uitspraak van het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden blijkt dat de werkgever wél aansprakelijk is. Wat speelde hier? Van belang was dat de werknemer geen veiligheidsinstructies kreeg voor het werken met trappen. Ook bleken er geen trainingen of duidelijke aanwijzingen te zijn verstrekt. Dat is een belangrijk punt: volgens de wet heeft een werkgever een zogeheten “zorgplicht” en moet hij actief zorgen voor veilige werkomstandigheden, zeker bij risicovolle klussen.
Waarom is de werkgever aansprakelijk?
Het hof stelde vast dat het gebruik van de trap op zichzelf veilig was. Maar omdat het werk kort duurde en boven het hoofd moest worden uitgevoerd met beide handen, kon de werknemer zich niet vasthouden. Dat maakt werken op een A-trap extra gevaarlijk. Statistieken laten zien dat in ruim 30% van de gevallen waarbij iemand van een trap valt, dit komt door het verlies van evenwicht. Hier had de werkgever moeten zorgen voor heldere instructies en bijvoorbeeld een collega laten assisteren bij het vasthouden van de trap.
Een werkgever moet duidelijke veiligheidsinstructies geven voor risicovolle taken zoals werken op een trap, trainingen en cursussen mogelijk maken voor veilig werkgedrag en het juiste arbeidsmiddel kiezen en er altijd de veiligheidseisen bij betrekken. Werknemers moeten de mogelijkheid hebben om hulp te vragen, zoals een collega die de trap vasthoudt.
Werknemers lopen dagelijks risico’s tijdens hun werk. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om hun personeel zo goed mogelijk te beschermen, ook bij ‘eenvoudige’ werkzaamheden. Wanneer zij hierin tekortschieten, zijn zij aansprakelijk voor de schade bij een ongeval. De zaak van de val van een A-trap is daar een sprekend voorbeeld van.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden, 25 maart 2025 – ECLI:NL:GHARL:2025:1822