Wanneer mag uw werkgever nevenwerkzaamheden verbieden?

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

U werkt al jaren parttime naast uw vaste baan. Uw werkgever wist het altijd, had er nooit problemen mee. Dan krijgt u opeens een brief: de nevenwerkzaamheden zijn in strijd met het beleid en u moet per direct stoppen.

Als u wilt doorgaan met uw bijbaan, dan riskeert u ontslag. Maar is dat zomaar toegestaan? Sinds 2022 zegt de wet hier iets heel duidelijks over. Veel werknemers weten niet dat zij recht hebben op werk naast hun dienstverband. Een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden is niet meer zomaar geldig.

Wat zegt de wet over nevenwerkzaamheden?

Sinds 1 augustus 2022 is artikel 7:653a BW van kracht. De kern uit dit artikel: een werkgever mag een werknemer niet verbieden om buiten werktijd voor een andere werkgever te werken, tenzij hij daarvoor een objectieve rechtvaardigingsgrond kan aanvoeren. Hier leest u later in dit artikel meer over.

Een clausule in uw contract die nevenwerkzaamheden zonder enige motivering verbiedt, is daarmee in principe niet meer geldig. Dat geldt ook voor bestaande contracten die vóór augustus 2022 zijn afgesloten.

Wanneer mag een werkgever nevenwerkzaamheden wel verbieden?

Een werkgever kan nevenwerkzaamheden alleen beperken of verbieden als hij een objectieve rechtvaardigingsgrond heeft. De wet noemt een aantal voorbeelden:

Gezondheid en veiligheid: als u door de nevenwerkzaamheden de wettelijke arbeids- en rusttijden zou overschrijden, of als het werk fysiek zwaar is en adequate rust noodzakelijk is
Bescherming van vertrouwelijke informatie: als u toegang heeft tot bedrijfsgeheimen en de nevenwerkzaamheden een reëel risico vormen dat deze informatie terechtkomt bij concurrenten
Tegenstrijdig belang: als u voor een directe concurrent werkt en dat de belangen van uw werkgever schaadt
Integriteitsregels: specifiek voor bepaalde sectoren, zoals de overheid of de financiële sector, waar wettelijke integriteitsregels gelden

Belangrijk: de werkgever hoeft de rechtvaardigingsgrond niet altijd al in het contract te vermelden. Maar zodra u uw recht op nevenwerkzaamheden inroept, moet hij de grond wel kunnen aantonen.

Hoe zit het met bestaande clausules in uw contract?

Veel arbeidscontracten bevatten nog een algemeen verbod op nevenwerkzaamheden. Dat verbod is niet automatisch vervallen, maar is wel aanzienlijk uitgehold. Als uw werkgever het verbod handhaaft en daarvoor geen objectieve rechtvaardiging heeft, kunt u zich beroepen op artikel 7:653a BW.

Wat kunt u doen als uw werkgever bezwaar maakt?

Als uw werkgever uw nevenwerkzaamheden verbiedt, is het raadzaam om:

Schriftelijk te vragen om de objectieve rechtvaardigingsgrond voor het verbod
Niet meteen te stoppen met uw nevenwerkzaamheden, tenzij u daartoe juridisch verplicht bent
Juridisch advies in te winnen over uw positie voordat u reageert

Als uw werkgever geen geldige reden heeft, is het verbod niet afdwingbaar. Toch is het raadzaam om dit niet op eigen houtje vast te stellen. Een arbeidsrecht advocaat beoordeelt uw situatie en helpt u uw rechten correct in te roepen, zonder onnodige risico’s voor uw dienstverband.

Vragen over uw nevenwerkzaamheden?

Of het verbod van uw werkgever standhoudt hangt af van uw specifieke situatie: de aard van uw werk, de nevenwerkzaamheden en of uw werkgever een geldige rechtvaardiging kan geven. Een arbeidsrechtadvocaat van Joosten Advocaten bekijkt uw contract en adviseert u over uw mogelijkheden.

Neem contact op met Joosten Advocaten voor gratis en vrijblijvend juridisch advies via 0800 55 444 56.

Deel op social media:

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

Pierre van Geffen studeerde zowel aan de Universiteit Utrecht als de Universiteit van Amsterdam. Daar ontwikkelde hij een sterke voorliefde voor het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht. Na afronding van zijn opleiding werkte Pierre enige tijd als arbeidsjurist, om vervolgens in 2012 als advocaat beëdigd te worden. Het beroep van advocaat is Pierre op het lijf geschreven. Hij adviseert, onderhandelt en procedeert. Daarbij stelt hij altijd het belang van zijn cliënt voorop en gaat hij voor maximaal resultaat.

Vertel uw verhaal.

Alle velden zijn verplicht.

Dankzij zijn goede onderhandeling en strategisch inzicht is het tot een uitstekend resultaat gekomen. Erg blij met de betrokkenheid en het deskundige advies. Absoluut een aanrader als je juridische bijstand nodig hebt op het gebied van arbeidsrecht.

For the second time, Joost Advocaten have helped me navigate a challenging work related situation. Pierre's professional and knowledgeable advice has helped me in both situations to achieve a fantastic result. Would highly recommend them and thanks for the great support.

Je voelt je gehoord en begrepen. Open en eerlijke communicatie. Persoonlijke aandacht, je bent een persoon en geen dossiernummer. Vlotte afhandeling.

Op de website staat dat er in Breda een bezoekadres zou zijn maar dat is niet het geval.

Zeer kundige en ervaren advocaat die ook met fijne menselijke benadering komt. Als je dan helaas toch een letselschade advocaat nodig hebt moet je bij dhr. Abbring zijn. Team is ook prettig en bereikbaar.

Nadat ik te horen kreeg dat mijn baan kwam te vervallen, stapte ik op onbekend terrein. Doe ik er goed aan om de VSO te ondertekenen? Is het een redelijk voorstel? Na jarenlange inzet is het behoorlijk slikken als een bedrijf je aan de kant zet. Waar doe je dan goed aan?

Advocaat arbeidsrecht Pierre van Geffen luisterde. Tijdens ons gesprek, dat ruim een uur duurde, vroeg Pierre goed door op mijn situatie en de keuzes die ik had. Ik voelde mij gesteund en kreeg helderheid in een situatie waarin ik onverwacht terecht was gekomen.

Ik was onder de indruk van de samenvatting van ons gesprek. Alle details klopten en nog dezelfde dag ontving ik zijn conceptmail met een tegenvoorstel, waar ik niets meer aan hoefde toe te voegen. Daarna was het afwachten hoe mijn werkgever zou reageren.

Pierre onderhield gedurende dit proces nauw contact per telefoon en e-mail en was steeds betrokken. Zonder op de details in te gaan, ben ik erg tevreden met hoe de VSO in mijn voordeel is aangepast.

Ik raad Pierre van Geffen absoluut aan: een betrokken en zeer ervaren advocaat.

Dank je wel, Pierre!

Voor mij was dit de eerste keer dat ik terechtkwam in een arbeidsconflict en juridisch traject. Juist daarom was het erg prettig om begeleid te worden door Julia Dewor van Joosten Advocaten. Vanaf het eerste contact voelde ik mij serieus genomen en goed geïnformeerd over de stappen die gezet moesten worden.

Julia combineert juridische deskundigheid met een persoonlijke en betrokken aanpak. Ze nam de tijd om zaken duidelijk uit te leggen, dacht actief mee en had oog voor zowel de juridische als menselijke kant van de situatie. Ik had nooit het gevoel een dossiernummer te zijn.

Dankzij haar begeleiding heb ik een moeilijke periode op een goede manier kunnen afsluiten. Ook Joosten Advocaten als kantoor heb ik ervaren als professioneel, toegankelijk en deskundig.

Ik zou Julia Dewor en Joosten Advocaten dan ook zeker aanbevelen aan anderen die juridische ondersteuning zoeken op het gebied van arbeidsrecht.

Mijn ervaring met Pierre was zeer positief. Hij is professioneel, betrokken en neemt de tijd om zaken duidelijk uit te leggen. De communicatie verliep prettig en afspraken werden nagekomen. Ik voelde me serieus genomen en goed geholpen gedurende het hele traject. Ik zou Pierre zeker aanbevelen aan anderen die op zoek zijn naar deskundige en betrouwbare begeleiding.

Ik kan mr. Frank Abbring van harte aanbevelen voor letselschadezaken. Na een arbeidsongeval ben ik bij zijn kantoor terechtgekomen. De advocaat heeft alle formaliteiten geregeld, de benodigde medische documentatie verzameld en een rechtvaardige schadevergoeding voor mij claimt, waarmee de kosten voor mijn behandeling en revalidatie zijn gedekt. Volledige professionaliteit, uitstekende communicatie en enorme betrokkenheid. Bedankt voor de hulp!

Ik kan Joosten Advocaten zeer aanbevelen.

Frank Abbring heeft mij super deskundig en zeer vriendelijk geholpen, nadat ik een aanrijding met mijn fiets heb gehad.

De communicatie verliep soepel, en hij heeft mij goed op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen in de zaak.

In een woord samengevat, top!

Het betrof een arbeidsrechtzaak. De advocaat had duidelijk veel ervaring en haalde direct de belangrijke punten naar voren. Verder een prima regeling opgezet tussen voor mij met mijn werkgever. Zeker tevreden.

Ik ben ontzettend goed geholpen door Mr. J. Dewor op het gebied van arbeidsrecht. Vanaf eerste gesprek (kosteloos) werd er echt geluisterd naar mijn situatie en kreeg ik duidelijk en eerlijk advies. De communicatie was duidelijk en snel, professioneel en betrokken. Dankzij de deskundigheid en inzet voelde ik mij gedurende het hele traject gesteund en serieus genomen. Het resultaat was boven verwachting. Ik kan mevrouw Dewor dan ook van harte aanbevelen aan iedereen die hulp nodig heeft bij arbeidsrechtelijke kwesties.

Tijdens een moeilijke periode ben ik heel fijn geholpen door Pierre van Geffen om tot de best mogelijke regeling te komen met mijn werkgever.

Zeer tevreden over de snelheid van de communicatie, de professionaliteit en betrokkenheid gedurende het hele traject. Hierdoor werd deze nare situatie voor mij toch een heel stuk aangenamer.

Ik had een arbeidsconflict en er werd aangestuurd op een VSO. Ik heb contact gezocht met Pierre van Geffen. Hij heeft mijn belangen goed verdededigd en uit onderhandeld met mijn werkgever. Het maximale resultaat voor mijn situatie was behaald. Het contact met Pierre is laagdrempelig. Dat voelde goed voor mij.

Lieneke

Joosten Advocaten supported me during an employment termination / restructuring matter. The situation was stressful and time-sensitive, but they helped me understand my legal position, reviewed the proposed agreement, and negotiated important improvements to the final settlement. I appreciated their practical advice and support in getting the agreement to a better outcome.

Very professional and reliable legal office. Communication was clear, the support was excellent, and I felt well guided throughout the entire process. Highly recommended.

Goed

Pierre en Julia waren ontzettend behulpzaam en gaven me meteen een veilig gevoel. Ik heb mijn werkgever in goed overleg verlaten, met een handdruk. Het hele proces werd heel duidelijk uitgelegd en Pierre zorgde ervoor dat ik advies kreeg dat echt bij mijn situatie paste.

Hun gastvrijheid op kantoor is warm en vriendelijk. Je voelt je direct op je gemak.

Absoluut een aanrader.

Een letselschade zaak wat in totaal 8,5 jaar heeft geduurd goed afgerond met behulp van dhr. Toxopeus. Altijd vertrouwd contact gehad en goed ondersteund geweest. Veel werk uit handen kunnen geven.

Vanaf het begin was het voor mij duidelijk dat ik te maken had met een echte professional in het vakgebied. Duidelijke communicatie, goede adviezen en heel goed betrokken. Ik heb baat gehad bij zijn deskundigheid en kon ook altijd terecht voor vragen. Ik raad iedereen zeker aan om bij joosten advocaten een letselschadeadvocaat in te schakelen!!

Na mijn ongeval, en alle complicaties die daar bij kwamen. jaren fantastisch bij gestaan echt klasse! en de zaak prima behartigd Joosten Advocaten absolut aan te bevelen

Na een moeilijke periode in mijn leven ben ik ontzettend blij dat ik bij deze advocaat, Frank Abbring, terechtgekomen ben. Niet alleen heeft hij mijn zaak uitstekend behandeld, hij heeft me ook echt begeleid en ondersteund op momenten dat dat hard nodig was. Vooral het verder kijken dan alleen de juridische kant. Hij gaf inzicht in verdere onderzoeken die voor mijn situatie relevant waren, iets waar ik zelf nooit aan gedacht had. Dat geeft aan hoe betrokken hij is bij zijn cliënten.

Ik moet wel zeggen, ondanks de complexiteit van de zaak, heeft hij boven verwachting een geweldige uitkomst voor mij weten te realiseren. Dat is knap werk en getuigt van doorzettingsvermogen en vakkennis. De gesprekken die we hebben gevoerd waren open, eerlijk en prettig. Ik voelde me hierdoor gehoord en begrepen, zonder enig oordeel. Een mooie eigenschap van echte menselijkheid naast het juridische vakmanschap.

Ik ben Frank Abbring oprecht dankbaar en raad hem van harte aan een iedereen die professionele én persoonlijke begeleiding zoekt bij een letselschadezaak, hoe moeilijk de zaak ook lijkt.
Rita M.

Mijn ervaring met Joosten Advocaten is prima, helaas heeft mijn zaak naar mijn mening te lang geduurd, wat niet mag worden vergeten is dat ook de verzekeraar hierin een rol heeft gespeeld.

Pierre van Geffen heeft me fijn geholpen om tot een goede vso met mijn werkgever te komen. Zijn heldere en prettige communicatie maakte de situatie aangenamer.

Dank!

Een zeer professionele aanpak van het probleem, goede communicatie en een doelgerichte werkwijze. Een oprechte benadering van de klant.

De begeleiding die ik heb ontvangen tijdens mijn traject kan ik omschrijven als zeer kundig en behulpzaam. Julia heeft heel grondig de situatie bestudeerd en kwam vervolgens met goede adviezen. Ook kon zij helder verwoorden aan mijn werkgever waar de pijnpunten zaten, in een tijd waar dit voor mij onmogelijk of moeilijk was omdat het mij persoonlijk aanging. Ik ben erg tevreden over de dienstverlening van Joosten Advocaten en van Julia in het bijzonder.

Wanneer mag uw werkgever nevenwerkzaamheden verbieden?

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

Wat zegt de wet over nevenwerkzaamheden?

Wanneer mag een werkgever nevenwerkzaamheden wel verbieden?

Hoe zit het met bestaande clausules in uw contract?

Wat kunt u doen als uw werkgever bezwaar maakt?

Vragen over uw nevenwerkzaamheden?

Deel op social media:

Advocaat arbeidsrecht

Pierre van Geffen

Vertel uw verhaal.

Hussein

Daniel

Patty

I.

Linda Van Dort

Sander

Hicham

Damian

Martin Kosterman

Ronald

G.K.

Anoniem

Lieneke

yilmaz

Kaya

Vese Nikolic

Mechille

Tamara

Abderrazak

michel

Rita

Kelvin Leenders

Eric Harkink

Marcin

Janine

Cases

Actueel