Het concurrentiebeding in uw arbeidsovereenkomst kan ervoor zorgen dat u niet mag gaan werken bij de concurrenten van uw ex-werkgever. Het relatiebeding verbiedt om bij relaties van uw ex-werkgever aan de slag te gaan, zoals klanten en leveranciers.
Concurrentiebeding of relatiebeding?
Beide bedingen kunnen worden opgenomen in een arbeidscontract. De bedingen zijn bedoeld om een werkgever te beschermen. Wanneer een werknemer ontslag neemt en met zijn kennis van het bedrijf bij een concurrent gaat werken, kan dit de organisatie schaden.
Dit geldt ook wanneer een werknemer aan de slag gaat voor een relatie. De opgedane kennis bij de (oud)-werkgever kan ook toegepast worden bij een leverancier of klant, wat het bedrijf kan schaden.
Een ander risico is het overnemen van klanten of relaties naar de nieuwe werkgever. Ook hiertegen beschermt een relatiebeding.
De bedingen zijn beide bedoeld om oneerlijke concurrentie te voorkomen. Toch zijn ze verschillend. We benoemen de verschillen:
Concurrentiebeding
Het concurrentiebeding in een arbeidscontract verbiedt werknemers om na hun contract te gaan werken bij concurrenten van de werkgever. Dit is vaak geldig tot enkele jaren na afloop van het contract. Op het overtreden van een concurrentiebeding kunnen boetes staan.
In het concurrentiebeding wordt vaak omschreven wie de concurrenten zijn, of welk type bedrijf als concurrent wordt beschouwd. Het starten van een nieuw bedrijf kan ook onder het concurrentiebeding vallen.
Een concurrentiebeding mag niet zomaar worden toegepast: een werkgever moet aan verschillende voorwaarden voldoen om het beding in het contract op te nemen. Sinds de wetswijziging van 2020 moet een concurrentiebeding nu altijd gepaard gaan met een zwaarwegend bedrijfsbelang. Dit betekent dat de werkgever aantoonbaar moet kunnen maken waarom het beding noodzakelijk is voor de bescherming van het bedrijf.
- Lees ook ons artikel: het concurrentiebeding: de voorwaarden voor geldigheid.
In een concurrentiebeding zijn ook vaak afspraken opgenomen die bij een relatiebeding horen, zoals afspraken over het al dan niet meenemen van klanten.
Relatiebeding
Een relatiebeding kan worden beschouwd als een lichtere vorm van het concurrentiebeding. Het legt een verbod op het aangaan van samenwerkingen met relaties van de werkgever, na afloop van het arbeidscontract. Onder relaties vallen met name klanten en leveranciers van een werkgever. Concurrenten worden niet als relatie beschouwd.
Het relatiebeding weerhoudt u niet van het werken bij een concurrent of het opstarten van een eigen bedrijf in dezelfde sector.
Gevolgen van een relatie- of concurrentiebeding
Wanneer er een beding in uw arbeidsovereenkomst is opgenomen, verkleint dit uw opties bij het zoeken naar een nieuwe baan. Dit kan soms tot lastige situaties leiden. Redelijkheid voor beide partijen is belangrijk. Een beding in het contract is dan ook niet altijd rechtsgeldig, zeker als het onredelijk lang of te strikt is.
Concurrentiebeding versus relatiebeding
Een concurrentiebeding wordt over het algemeen als zwaarder beschouwd dan een relatiebeding. Dit betekent dat u uw werkgever kunt verzoeken het concurrentiebeding om te zetten naar een relatiebeding, mits dit redelijk is. Dit kan bijvoorbeeld het geval zijn als het concurrentiebeding niet voldoet aan de eisen van een zwaarwegend bedrijfsbelang, zoals bepaald in de wet van 2020. Lees dan ons artikel: concurrentiebeding
omzetten naar relatiebeding.
Relatiebeding of concurrentiebeding aanvechten?
Wilt u dat het concurrentiebeding komt te vervallen of omgezet wordt naar een relatiebeding, maar komt u er met uw werkgever niet uit? Dan kunt u een kort geding starten en de zaak voorleggen aan de rechter. Het is verstandig om eerst juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat.
Internationale werkrelaties en digitale platforms
Met de toenemende globalisering en de opkomst van online werkplatforms kunnen internationale werkrelaties een extra complicatie vormen bij het naleven van concurrentie- of relatiebedingen. Digitale platforms maken het vaak makkelijker om in meerdere landen te werken, waardoor de grenzen van de traditionele arbeidscontracten vervagen. Dit kan de interpretatie en handhaving van deze bedingen bemoeilijken, vooral wanneer werknemers internationaal werk verrichten
Heeft u nog vragen?
Heeft u nog vragen met betrekking tot relatiebeding of concurrentiebeding. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor juridische ondersteuning.
