Ontslag wegens disfunctioneren is onterecht

“De onderhandelingen verlopen gunstig voor de werknemer: het is onze arbeidsrechtadvocaat gelukt om werknemer te laten vertrekken met betere voorwaarden, zo krijgt een ontslagvergoeding die 3 keer hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Onze cliënt hoefde ons niets te betalen, zijn werkgever heeft de kosten op zich moeten nemen.”

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

Een werknemer werkt al 2 jaar als ICT’er. Helaas wil zijn werkgever hem ontslaan, omdat hij niet goed zou functioneren. Meer uitleg krijgt de werknemer niet. De werkgever stelt voor om een beëindigingsovereenkomst te sluiten, waarmee zijn dienstverband wordt beëindigd. 

De werknemer wil niet meer in dienst blijven, maar stapt naar onze arbeidsrechtadvocaat met de vraag of het voorstel van zijn werkgever redelijk is. Onze arbeidsrechtadvocaat raadt hem af om het voorstel te ondertekenen. Nu er geen goede reden voor ontslag aanwezig is, zou de werkgever hem een hogere ontslagvergoeding moeten betalen. Onze arbeidsrechtadvocaat schrijft een stevige brief naar zijn werkgever waarin hij uitlegt dat er geen goede reden voor ontslag aanwezig is. De werkgever kon namelijk niet bewijzen dat de werknemer onvoldoende functioneerde. Bovendien was er geen verbetertraject doorlopen en geen verbeterplan opgesteld. 

De onderhandelingen verlopen gunstig voor de werknemer: het is onze arbeidsrechtadvocaat gelukt om werknemer te laten vertrekken met betere voorwaarden, zo krijgt een ontslagvergoeding die 3 keer hoger is dan de wettelijke transitievergoeding. Onze cliënt hoefde ons niets te betalen, zijn werkgever heeft de kosten op zich moeten nemen. 

Bent u ontslagen wegens disfunctioneren? Er gelden strenge eisen. In de video hieronder legt arbeidsrechtadvocaat Pierre van Geffen uit waar u rekening mee moet houden.

Deel op social media:

Pierre van Geffen

Advocaat arbeidsrecht

Pierre van Geffen studeerde zowel aan de Universiteit Utrecht als de Universiteit van Amsterdam. Daar ontwikkelde hij een sterke voorliefde voor het arbeidsrecht en het sociaalzekerheidsrecht. Na afronding van zijn opleiding werkte Pierre enige tijd als arbeidsjurist, om vervolgens in 2012 als advocaat beëdigd te worden. Het beroep van advocaat is Pierre op het lijf geschreven. Hij adviseert, onderhandelt en procedeert. Daarbij stelt hij altijd het belang van zijn cliënt voorop en gaat hij voor maximaal resultaat.

Vertel uw verhaal.

Alle velden zijn verplicht.

Cases

Verhalen

Vraag gratis advies over uw situatie Vraag gratis advies