Aanrijding stilstaande auto: hoe werkt aansprakelijkheid?
Een aanrijding met een stilstaande auto lijkt op het eerste gezicht een eenvoudige zaak. De rijdende auto botste, de stilstaande auto stond stil. Toch leidt niet elk geval tot volledige schadevergoeding. De aansprakelijkheid hangt af van de situatie: stond u stil in het verkeer, stond uw auto rechtmatig geparkeerd, of voerde de aanrijder een bijzondere […]
Hoe vraag ik een proces-verbaal op na een aanrijding?
Na een aanrijding heeft u vaak veel aan uw hoofd. Uw verwondingen, de schade aan uw auto of fiets, het contact met uw verzekeraar en de zorg voor uw werk of gezin. Tussen al die vragen zit ook een praktische, juridische vraag: hoe komt u aan het proces-verbaal dat de politie van uw ongeval heeft […]
Aangereden door een dronken scooterrijder zonder helm: wat zijn je rechten als fietser?
Je fietst op het fietspad en ineens word je frontaal geraakt door een scooter. De bestuurder blijkt onder invloed te zijn en draagt geen helm. Jij hebt verwondingen, schade aan je fiets en bent tijdelijk uit de running. De scooterrijder komt er met wat schrammen vanaf. Wat nu? Bij Joosten Advocaten behandelen we steeds vaker […]
Hondenbeet bij pakketbezorger: aansprakelijkheid bij werkgever
Complex Regionaal Pijnsyndroom (CRPS) is een zenuwaandoening die hevige pijn en bewegingsproblemen veroorzaakt. Het kan ontstaan na een ongeval of medische ingreep en heeft vaak ingrijpende gevolgen. Het aantal bijtincidenten bij pakketbezorgers stijgt de laatste jaren fors. Bij PostNL zijn er jaarlijks zo’n 200 meldingen van hondenbeten; bij DHL 109 in 2023. Ook bij DPD […]
Met een advocaat maken burgers meer kans bij de bestuursrechter
Burgers die willen procederen bij de bestuursrechter hoeven zich niet te laten vertegenwoordigen door een advocaat. Zij mogen ook zelf procederen. De overheid wil op deze manier voorkomen dat burgers veel kosten moeten maken. Uit het proefschrift van Adriaan Mallan blijkt echter dat door het ontbreken van juridische kennis bij de burger het toch vaak […]
10% loonoffer door rechter afgewezen
Het bedrijf Interwerk had aan haar werknemers een verklaring voorgelegd waarin de werknemer verklaarde afstand te doen van 10% van zijn brutosalaris. Een aantal werknemers stemde hier niet mee in. Zij vonden dat de gevolgen te groot zouden zijn. Niet alleen zou hun salaris flink dalen, ook zouden ze, indien ze in de WW terecht […]
Reorganisatie Océ Venlo: 300 ontslagen
FNV bondgenoten heeft bekend gemaakt dat er bij Océ in Venlo 300 banen zullen verdwijnen. Er werken 2400 mensen bij Océ. Het ontslag betekent een inkrimping van het personeelsbestand met 12,5%. Dit is een grote klap voor de werkgelegenheid in Zuid-Limburg aldus de FNV. Toch komen de aangekondigde ontslagen niet als een verrassing. Het bedrijf, […]
Eén procentroute misbruikt door werkgevers
Werknemers die ziek zijn geweest moeten zich weer beter melden als ze aan het werk gaan. Doen ze dat niet, dan zijn er werkgevers die ze in de bedrijfsadministratie voor 1 procent ziek houden. Dit kan uiteindelijk tot gevolg hebben dat de betreffende werknemers op hun salaris worden gekort of zelfs worden ontslagen. Dit blijkt […]
Camera’s op het werk: inbreuk op de privacy?
Het Hoogeveense metaalbedrijf BCS heeft twee weken geleden 28 camera’s in het bedrijf opgehangen. De camera’s zijn volgens het bedrijf bedoeld voor de veiligheid van de werknemers en het bedrijf. De medewerkers voelen zich echter bespied en begluurd. FNV Bondgenoten eist dat BCS de camera’s weghaalt. De camera’s zijn volgens de FNV een inbreuk op […]
Maximeringsbeding KPN nietig verklaard
In 2010 heeft KPN samen met 3 vakbonden een sociaal plan opgesteld. Hierin staat de regeling voor de ontslagvergoeding voor werknemers die door een reorganisatie moeten afvloeien. De beëindigingsvergoeding en de mobiliteitsvergoeding die de werknemer ontvangt mogen samen niet meer zijn dan het bedrag dat de werknemer nodig heeft om tot zijn 65e een uitkering […]
Capgemini vraagt aan werknemers grote salariskorting
Capgemini heeft aan 400, meest oudere werknemers een salariskorting gevraagd. In de meeste gevallen wordt een korting van 10% gevraagd maar bij sommige werknemers gaat het zelfs om een korting van 30% van hun huidige loon. Vakbond De Unie spreeks over disproportionele salariskortingen. Capgemini heeft aangegeven dat de korting van 30% maar een heel beperkt […]
Privacy zieke werknemers geschonden door Verzuimreductie
Het grootste commerciële verzuimbedrijf van Nederland (Verzuimreductie) heeft de privacy van zieke werknemers geschonden. Het bedrijf heeft antwoorden van werknemers op medische vragen doorgegeven aan de werkgever. Dit is wettelijk verboden. Bedrijven zoals Verzuimreductie worden door de werkgever ingeschakeld om het verzuim terug te dringen. Zieke werknemers moeten zich ziek melden bij deze verzuimbedrijven. De […]