Actueel

opdrachtgeversverklaring

Wat is een opdrachtgeversverklaring?

Privacy geschonden door uw baas? Dit moet u weten

Het Smartengeldboek: wat is het?

Bent u ontslagen wegens bedrijfseconomische reden?

Bedrijfsongeval bij een klant: wie is aansprakelijk?

Vergoeding voor aangepaste auto na een ongeluk

ontslag-op-staande-voet

Op staande voet ontslagen na diefstal: terecht?

Smartengeld in 2020: stijging smartengeldbedragen

Letselschade door kop-staartbotsing: wie is aansprakelijk?

ontslag-alcohol

Ontslagen wegens alcohol- of drugsgebruik: terecht?

hoge-werkdruk

Ziek door te hoge werkdruk: wat zijn mijn rechten?

gedwongen-mediation

Mag een werkgever mij dwingen tot mediation?

e-bike

E-bike zorgt voor hogere kans op letsel

wijziging-pensioen

Wijziging pensioenregeling door werkgever: mag dit zomaar?

ongeval-thuiswerk

Ongeval tijdens thuiswerken: is uw werkgever aansprakelijk?

ontslag-social-media

Ontslagen na negatieve uitingen op social media: terecht?

deeltijdontslag

Gedeeltelijk ontslag: wat houdt dit in?

ziek-werkgever

Mag een werkgever vragen naar uw ziekte bij een ziekmelding?

prive-internetgebruik-werk

Privé internetgebruik onder werktijd verbieden: mag dat?

cameratoezicht-werk

Verborgen cameratoezicht op het werk: mag dat?

Interview RTL Z: meer ontslagen na invoering nieuwe arbeidsmarktwet

vliegtuig

Uitzending BNR: aansprakelijkheid bij coronabesmettingen in vliegtuig

kantoor

Coronamaatregelen versoepelen: mag mijn werkgever mij verplichten weer op kantoor te werken?

aanzegplicht

Aanzegplicht, aanzegtermijn en aanzegvergoeding: wat is het?

ziek-thuiswerken

Moet ik (thuis) aan het werk blijven als ik ziek ben?

bedrijfsongeval-magazijn

Bedrijfsongeval in magazijn of bij de distributie tijdens de coronacrisis

Letselschade bij zorgpersoneel: werken onder hoge druk

Bedrijfsongeval in de supermarkt: wie is er aansprakelijk?

Vakantie geannuleerd: kan ik mijn verlofuren weer intrekken?

Mag ik werk weigeren vanwege corona?

Kan mijn werkgever mij dwingen thuis te werken?

Kan mijn werkgever mij ontslaan vanwege de coronacrisis?

corona-vakantiedagen

Kan mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen tijdens de coronacrisis?

now

Welke gevolgen heeft de noodmaatregel NOW voor werknemers?

Onze dienstverlening tijdens de coronacrisis

transitievergoeding-nulurencontract

Onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding: kan dit?

zwangerschap

Gediscrimineerd door zwangerschap? Dit kunt u doen

bezwaar-beoordelingsgesprek

Bezwaar maken tegen een beoordelingsgesprek: kan dit?

vragen-sollicitatiegesprek

Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?

dwaling

Dwaling bij vaststellingsovereenkomst: wat houdt dit in?

ontslag-fraude

Ontslag op staande voet door fraude: mag dit zomaar?

opzegtermijn

Welk wettelijk opzegtermijn geldt voor werknemers bij ontslag?

ongeval

Schade opgelopen door een dienstongeval, wat nu?

Rechten bij ontslag

Je rechten bij ontslag: tijdelijk contract vs. vast contract

Transitievergoeding mogelijk bij ontslag op staande voet

Letselschadevergoeding en een bijstandsuitkering, hoe zit dat?

verwijtbare-werkloosheid

Verwijtbare werkloosheid: hoe wordt dit beoordeeld?

tips arbeidsconflict

5 tips om een arbeidsconflict op te lossen

Transitievergoeding: werkgever moet meewerken aan beëindiging slapende dienstverbanden

WNRA

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): wat houdt dit in?

slapend-dienstverband

Wat houdt een slapend dienstverband in?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans: de belangrijkste gevolgen op een rij

Den Haag

Het nieuwe pensioenakkoord: wat gaat er veranderen?

Werkgevers wachten met ontslag oudgedienden, zijn vaak goedkoper uit in januari

Redenen werkgever voor ontbindingsverzoek

9 mogelijke redenen voor een ontbindingsverzoek van de werkgever

re-integratie

Weer aan het werk? Hierop te letten bij re-integratie

concurrentiebeding

Concurrentiebeding omzetten naar relatiebeding: wanneer en hoe?

Ontslag aanvechten? Dit zijn de mogelijkheden

Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?

Het concurrentiebeding: de voorwaarden voor geldigheid

Bijstandsuitkering en letselschadevergoeding: let op deze 3 aandachtspunten

Joosten Advocaten in artikel NRC over sildenafil

Posttraumatische stressstoornis of PTSS

Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet

Ontslag onterecht gegeven omdat sanctiebeleid werkgever onduidelijk is

Uitschelden blinde collega voor “blind varken” levert ontslag op

Rechter keurt omstreden stoelendansmethode af

Supermarktmedewerkster ten onrechte van verduistering beschuldigd

Rechtsbijstandsverzekeraar vergoedt advocaatkosten bij UWV procedure

Herstelcoach belangrijk voor ontzorgen slachtoffer letselschade

Bedrijfsongeval met hoogwerker

Ernstige gevolgen hersenbeschadiging bij kinderen

Frauduleus handelen bij de verzekeraar komt je duur te staan

Bedrijfsongevallen in de bouw sterk toegenomen

Voorzichtigheid geboden met gebruik van social media

Gerechtshof schorst concurrentiebeding

Wat als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt?

Aansprakelijkheid werkgever voor verkeersongeval tijdens woon- werkverkeer

Verplichtingen werkgever bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Zware mishandeling in Tiel met blijvend letsel tot gevolg

Ongevallen in het openbaar vervoer, vervoerder vrijwel altijd aansprakelijk

Risico aan gebruik van cosmetische permanente fillers

Loonsanctie voor werkgever als deze zich niet voldoende inspant om zieke werknemer weer aan het werk te krijgen

Arbeidsrechtelijke problemen door een relatie met een collega

Eigendommen kwijtgeraakt na operatie. Is het ziekenhuis aansprakelijk?

Geen recht op transitievergoeding na ernstig verwijtbaar handelen

Te veel Whatsappen tijdens werktijd? Geen recht op loon

Loon te laat betaald? Werknemers kunnen wettelijke verhoging opeisen

De kantonrechtersformule blijft relevant

Ook vrije advocaatkeuze bij UWV procedures

Beëindigingsovereenkomst: wanneer gaat de bedenktermijn lopen?

Met een advocaat maken burgers meer kans bij de bestuursrechter

Gemeente vervolgd voor dodelijk ongeval

Veel hogere ontslagvergoeding voor vakbondsleden in sociaal plan is onaanvaardbaar

Beroepsziekte bij politie agenten

10% loonoffer door rechter afgewezen

Wederindiensttredingsvoorwaarde

Bouw gevaarlijke plek om te werken

Medicijnen vaak niet volgens richtlijn verstrekt

Werknemer dient zelf ontbindingsverzoek in bij kantonrechter